美世管理顧問公司最新調查顯示，在受訪的61間銀行和金融服務公司中，80%表示已調整或計劃改變行政高層花紅薪酬組合，約65%已提高他們的底薪，88%則減少花紅佔薪酬的比重，以回應外界削減高層花紅的呼籲。
調查指出，只有41%受訪公司表示，已大幅減少或取消行政高層年終花紅保證，但有多達64%說，已取消跨年花紅的保證。57%受訪公司已設下花紅發放額上限，42%更取消向高層提供俗稱「黃金降落傘」的優厚遣散費保證。
另外，60%受訪美企已向行政高層設定退回花紅條款，但歐洲同業只有35%已這樣做。■路透社
