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【本報廣東新聞中心記者郭若溪深圳2日電】據統計，2009年四季度勞動力市場112.5萬的進場人數中，16至24歲的求職人僅佔總數51.53%，相比於第一代外來工而言，第二代外來工更注重生活品質、自由度、發展機會等。深圳勞動密集型行業工作環境差、勞動強度大、技術提高慢，對年輕的務工者難有吸引力；同時，企業為盡快完成訂單，一般要求有一定技術和經驗的工人，而新一代農民工往往缺乏相應的生產技能。
企業加薪盼留人
深圳裕達富電子有限公司總經理盛小木表示，公司的訂單早已排到春節後，擬招聘的200名員工至今未齊人，無奈之下只好對春節前後的半個月內留廠加班的員工，每日發放20元的伙食補貼。他稱：「現在的二代、三代農民工不比以前，去工廠上班對工資福利、居住環境、社區的娛樂設施和今後的發展前景都有要求，既然找不到新人，那就只有想辦法留住舊人了。」
羅湖人才智力市場客戶主任王平舉例說，深圳保安招聘企業的用工缺口最大，一般企業在年中時招聘保安時提供的月薪約為1,200至1,500元，現在增加到2,000至2,300元每月的工資都鮮有人應徵，即便是最大的福田保安公司也面臨「招工荒」。
除此之外銷售類企業和軟件公司亦是處於亟需用工階段。他建議稱，深圳市政府應該與企業從市場層面上共同策劃一個「外來工如何在沿海企業生存」的對策，而不是企業從單方面提供加薪與補貼等方式解決問題，這樣對企業和外來開工雙方都有益。
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