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說到公務員，人們就想到了「鐵飯碗」、「金飯碗」。實際上，公務員這個「飯碗」不一定「金」的，卻的確可能是「鐵」的—有的公務員幾十年在一個位置上不動彈，恍如「鐵」鑄，陞遷無望。有數據表明，全國500萬公務員中，只有8％是副處級以上職務，92％的公務員職務都在科級以下，長期得不到晉陞，甚至有人形容這是29年幹不上「副股級」。
很多人進入公務員隊伍後，就為一個職務而奮鬥，歸根到底，還是因為我們國家在公務員管理中長期以來突出的是「官」，沒有「官」就什麼也沒有了，沒有工資待遇，沒有公務用車，也就更談不上有其它的福利。
深圳公務員分類管理制度改革，就是讓公務員們明白，不做「官」照樣有前景！通過職位分類和聘任制的實施，淡化官本位、打破鐵飯碗，讓深圳行政機關公務員努力捧穩「瓷飯碗」，隊伍更專業、更高效、更廉潔。
改革實施後，將有利於在編公務員二次擇業，同時亦有利於引進高層次人才。聘任制的退出機制比委任制更加靈活，其養老、失業等保障可隨時轉移，中途離職有基本保障，一般基層公務員想二次擇業時，將更有利其尋找別的職業道路。 ■慧溪
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