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■由上至下：黃龍雲、劉偉、王正福分別當選廣東省、山東省、貴州省政協主席。
時至十七屆中央任期中段，中央決策層已經為十八大人事佈局做出了部署規劃，去年制定的《2009—2020年全國黨政領導班子後備幹部隊伍建設規劃》，事實上為「十八大」乃至以後做好幹部人事準備提出了重要的路線圖。
根據《規劃》精神，中央將對後備幹部堅持重在培養、同樣使用的原則，突出黨性鍛煉和實踐鍛煉，提高解決實際問題的能力，不搞照顧性使用；不搞一次選拔定終身。後備幹部隊伍實行複式年齡結構和梯次配備。另外，亦會重視加強女幹部、少數民族幹部以及黨外幹部培養選拔。而根據幹部的成長周期，還將分近期和中長期，分別提出不同的年齡和職務層次要求，避免在年齡上層層遞減和「一刀切」。
加強對年輕幹部鍛煉
據悉，中央將格外重視對領導幹部的鍛煉、培養和選拔，包括：加強對領導幹部的黨性修養和實踐鍛煉培養，鼓勵年輕幹部到基層，到艱苦地區、複雜環境、關鍵崗位砥礪品質、錘煉作風、增長才幹。有意識地在完成重大任務、應對重大事件、抗擊重大自然災害等關鍵時刻鍛煉和考驗年輕幹部。加大年輕幹部跨地區、跨部門、跨行業交流力度，通過多崗位鍛煉豐富閱歷、提高本領。
據相關部門人士介紹，中央未來將從四方面做好幹部交流工作：一是推進中央機關和地方之間的幹部交流；二是繼續有計劃地選派東部經濟較發達地區和西部落後地區幹部的任職交流；三是繼續從中央國家機關選派優秀幹部到地方和國家重大建設項目以及援藏援疆工作的幹部交流；四是加大重要崗位領導幹部的交流力度，並逐步建立新提拔重要崗位幹部異地任職制度。
突出能力 注重德性
中共政務專家辛宇表示，自中共十七大以來，內地競爭性選拔幹部力度加大，一些重要職位均實行公開選拔和任職交流。這在一定程度上防止了任用誇誇其談的「馬謖」。
據他介紹，內地目前已普遍對領導人選崗位借鑒實行了現代人才測評技術，可以對人選基本素質和實際能力進行全面考核，以準確了解人選的德才表現和工作實績。而圍繞跨越發展新要求，中央未來將著力建設一支「作風硬、能力強、品德高、眼界寬、思路廣、胸襟闊」的幹部隊伍，突出能力，注重德性，並注重在基層和生產一線特別是在條件艱苦、工作困難地區選拔優秀幹部。
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