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■國泰空中服務員工會要求資方釋出誠意，否則會如期在下周二發起工業行動。 本報記者劉國權 攝
【本報訊】（記者 聶曉輝）國泰航空勞資雙方對談判進度，甚至爭拗點均出現兩個南轅北轍的版本。在工會的記者會上，工會對資方提出4大指控，包括言之鑿鑿稱資方將堵塞調更制度漏洞的責任推向勞方，要求刪除「研究調更制漏洞」的談判條文，並批評資方拒絕每兩個月派總經理與工會召開會議。不過資方表示，勞方的要求已在談判桌上一一獲答允，雙方並沒有分歧。消息人士更表示，對工會今次以工業行動作「威脅」感莫名其妙。
調更令工時減 資方欲堵塞
資方一直認為今次糾紛的觸發點，是調更制存有漏洞。消息人士表示，資方與時薪制僱員簽訂僱傭合約時，只在指引中列明員工即使每月未工作滿70小時，亦可收取最少相當於70小時的酬勞。雖然不屬合約條款，但員工已當成其福利，並經常調更，令部分員工即使工作20、30小時亦能支取70小時的酬勞。消息人士指出，國泰發覺有少數同事藉着調更，慣性將工作調至少於每月70小時，有員工更連續逾一年。為堵塞這問題，資方上月15日提出時薪制員工每月必須工作滿70小時才能調更的新措施，觸發工會強烈反彈，遂撤回有關措施。
消息人士指，資方連日與工會談判，議題圍繞如何堵塞這漏洞，以免重蹈上月未諮詢先推行新措施的錯誤。豈料，工會昨日的記者會卻以這議題說成「資方堅持將『研究調更制漏洞』的條文，加入雙方的談判協議書中，變相將堵塞制度漏洞的責任卸予勞方。」國泰的聲明卻表示，若工會不願意，可以刪除有關議程條文。
資方稱已允要求 工會反指寸步不讓
最令消息人士懊惱的是，談判上，資方答允工會的要求，但工會卻在記者會上指資方「寸步不讓」，包括資方已答應派總經理每兩個月與工會召開會議。至於集體談判權及增加駐外人數，消息人士表示，僱傭合約是公司與員工個人的協定，毋須集體談判解決雙方問題，駐外人數方面，數據已顯示，本地員工比例不斷增加，不認同工會指海外員工取代香港員工。
消息人士指出，國泰認為要發放額外薪金予超時工作的同事，又要支付底薪予工時過低的員工，並不合理，故必須在問題進一步惡化前，尋求解決方案。
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