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■吳應勇表示，擔心最低工資對聽障人士就業有影響。本報記者鄭啟源 攝
【本報訊】(記者 鄭啟源)多個團體希望港府能考慮擴大最低工資的豁免範圍。香港聾人協進會指出，雖然港府建議在最低工資立法後，引入獨立評估機制，讓殘疾僱員透過工作能力評估，按比例計算最低工資水平，但該會擔心僱主以機制「麻煩」為由，拒絕聘用殘障僱員，促港府將殘障人士納入豁免範圍。另外，港府昨再就實習生最低工資豁免安排諮詢勞工顧問委員會，勞資雙方意見存有分歧。
香港聾人協進會行政總監吳應勇表示，本港現時約有9.2萬名失聰或弱聽人士，當中逾1萬人就業，反映聽障人士在就業方面存有困難。他指出，聽障人士因聽覺問題，難以與健全人士競爭，大部分聽障人士只能擔任清潔等工作，時薪普遍約20元。倘殘障人士未能獲最低工資豁免，肯定會對聽障人士就業造成影響，「僱主聘用聽障人士意慾或會再下降，最終聽障人士因無法找到工作，而要申請綜援。」
保障實習生 勞資分歧
另外，勞顧會勞方代表崔世昌出席勞顧會會議後表示，勞資雙方對實習生是否獲豁免於最低工資存有分歧。勞方認為最低工資立法「宜緊不宜鬆」，建議只有因課程或學術要求而參與實習的學生獲豁免。資方代表何世柱則認為，商界普遍希望最低工資立法不會影響學生的實習機會。
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