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【本報訊】（記者 鄭治祖）特區行政長官會同行政會議決定接納薪常會建議，由10月1日開始受聘的36個學位職系基本職級的新入職公務員，其入職薪級點會調低兩點，即減約2,000元，預計每年有400人受影響，而政府每年可節省1,030萬開支。政府消息人士透露，今年的薪酬趨勢調查已近完成，按慣例，行政會議會在6月中就有關調查作出決定，若到時有任何改變，亦會相應影響實行新入職薪酬後加入政府的公務員。
公務員事務局稍後會把調低入職點的建議提交6月17日舉行的立法會人力事務委員會審議，希望在今個立法年度內提交立法會財委會通過，若立法會財委會批准有關調整，36個學位職系基本職級的入職薪酬將調低兩個薪點，即減約2,000元，基本職級的入職薪酬為19,835元或以上，其他職系的入職薪酬（包括紀律部隊職系的入職薪酬）將維持不變。
由於資助機構職員薪酬已和公務員脫鉤，資助金額不會下調，但資助學校教師薪酬仍和公務員掛鉤，學位教師入職薪酬亦將調低兩個薪級點，即由第17個薪級點降至第15個薪級點，減至20,835元。
滯後市場水平 絕非帶頭減薪
特區政府消息人士表示，雖然薪常會的有關調查於08年4月2日至2009年4月1日進行，正值金融海嘯期間，建議薪酬可能未能反映市場變化，但政府並非帶頭減薪，有關建議已考慮了經濟波動，各方意見及廣泛公眾利益，故減幅溫和，而調整後的入職薪酬仍較市場高，相信具市場競爭力，繼續吸引優秀人才加入政府：「調查是在市場已經發生了變化之後，所以並非政府帶領市場，政府是滯後於市場。」
發言人補充指，政府的公務員薪酬政策，是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵具合適才幹的人，為市民提供有效率和成效兼備的服務，以及透過保持公務員薪酬與私營機構薪酬大致相若，確保公務員薪酬是公務員和他們所服務的市民都認為是公平的。
機制沿用多年 應服從可加減
就有工會批評措施會打擊公務員士氣，消息人士表示，當局在諮詢工會意見時，中層公務員，即受措施影響的職系的確對建議有不同意見，但政府既已定立3年進行一次入職薪酬調查的機制，就應該信服機制：「結果可能不是同事想見到，但還是要跟隨，99年我們亦根據調查調低5個薪級點，到06年又提升到原有的水平，如果有機制不跟，公眾可能會覺得政府是選擇性用機制。所以在沒有特別理由下，應跟機制去做。」
薪常會於今年3月向行政長官呈交入職薪酬調查報告書，提出有關建議。公務員事務局其後就入職薪酬調查報告書內的結果和建議進行為期1個月的諮詢，聽取有關方面包括部門管理層和職方的意見。
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