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■梁振英擔心最低工資實施後，仍會有僱主利用法律漏洞逃避支付有關工資水平。 本報記者潘政祁 攝
【本報訊】（記者 鄭啟源）最低工資立法進入最後階段，社會對首個最低工資水平意見分歧。勞工界於4月底曾邀請全港所有工會召開「武林大會」，總結570名與會的工會代表意見後發現，50%認為最低工資應定為時薪30至33元，30%支持定於34元以上，約20%支持定於28至30元。有學者認為，現階段再爭拗首個最低工資水平已無意義，建議社會盡早就日後最低工資調整機制達成共識，避免檢討工資水平時，繼續出現爭議。
吳秋北：工資應足以養家糊口
工聯會昨舉行最低工資立法研討會。工聯會理事長吳秋北表示，最低工資立法時，應考慮工資水平足以讓工人養家，提出時薪33元並非「開天殺價」。中小企商會聯席會議主席兼召集人黃鵬緒則表示，中小企彈性較大企業弱，為保競爭力，難以將工資成本轉嫁消費者。他認為，最低工資定於時薪24元，對中小企影響較輕微。
中大社會工作學系副教授黃洪則指出，首個最低工資水平已引發激烈爭議，可預見未來每年檢討工資水平時，爭議將會持續。他認為，社會現階段更應討論工資水平調整機制，建議工資調整幅度的上限應與本地生產總值的增幅掛鉤，下限則與消費物價指數掛鉤，有清晰的調整機制後，相信可減少日後的爭議。
梁振英：僱主有能力卻不願多付
行政會議召集人梁振英認為，現時大多數僱主是有經濟能力，卻不願意負擔更多薪酬開支，擔心即使通過立法後，僱主仍可能有「牴觸情緒」，利用法律漏洞逃避最低工資，要密切留意有關情況。他又指，最低工資立法與政治密不可分，討論過程亦已引起不少政治爭議，包括代表商界的立法會議員，發表最低工資意見後，就引發功能界別存廢的討論，故有需要留意最低工資落實後的政治影響。
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