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■詹仕嘉指出，歐洲債務危機對亞洲勞動市場的影響並非太大，無礙本港企業的增聘意慾升至11年新高的65%。本報記者聶曉輝 攝
【本報訊】（記者 聶曉輝）歐洲債務危機問題雖然尚未解決，但香港勞動市場持續活躍。Hudson人力資源顧問調查發現，65%受訪的香港企業計劃在今年第3季（7至9月）增聘人手，分別按季及按年上升6及43個百分點。這是該公司自1999年首次調查以來的最高數字。Hudson指出，由於不少企業擴張業務，且轉工潮漸現，令企業的增聘意慾升至歷史新高，能替企業賺錢的中高層僱員最為吃香，應屆畢業生未必受惠。
追平內地 超越星洲
Hudson今年5月訪問了1,500名來自內地、香港及新加坡的企業行政人員，當中近450人來自香港企業。調查發現，內地的增聘意慾由第2季的64%微升至第3季的65%；香港的增聘意慾則由59%急升至65%，與內地看齊；新加坡則為57%，亦按季上升3個百分點。
香港方面，65%受訪者有意在今年第3季增聘人手，較第2季增加6個百分點，不單高於金融海嘯前的水平，還是Hudson有調查以來的新高。此外，有意裁減人手者亦由去季的2%跌至1%。Hudson香港執行總經理詹仕嘉指出，歐洲債務危機確實為歐洲勞動市場帶來不穩定因素，但對亞洲市場的影響則並非太大，無阻企業的招聘信心。
傳媒廣告 需求甚殷
在各受訪行業中，以傳媒、公關及廣告業的增聘意慾最高（86%），其次為法律（80%）、銀行及金融服務業（77%）。詹仕嘉表示，由於不少企業在金融海嘯期間削減廣告開支，經濟復甦後均增加有關預算，令人手需求急升，尤以具科技相關經驗的專才為甚。至於法律行業方面，詹仕嘉指出，不少律師事務所紛紛補充人手以回復金融海嘯前的水平，以致需求甚殷。
詹仕嘉又稱，調查發現41%受訪者認為，員工的工作壓力在過去一年有所增加，箇中原因主要是工作量增加所致，反映企業人手不足情況，亦是企業增聘意慾上升的其中一個原因。然而，詹仕嘉指出，企業的招聘對象主要為中高層人員，應屆畢業生未必受惠，仍需為求職努力。他預期，由於增聘意慾已升至歷史新高，第4季的數字將趨於平穩。
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