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【本報訊】（記者 聶曉輝）香港勞動市場勢頭強勁，不少企業也展開「高薪挖角」行動。人力資源顧問公司Hudson的調查發現，77%受訪的本港企業會以「加薪」來挽留提出請辭的員工；40%僱主更願意開出大幅加薪逾11%的條件。Hudson指出，銀行及資訊科技業人才往往被同行以加薪逾20%的條件成功挖角，大型挖角潮一觸即發。
法律金融最樂意擲銀彈
Hudson香港執行總經理詹仕嘉指出，由於法律、銀行與金融服務業的人才難求，該兩行業普遍願意開出更優厚條件來挽留人才，分別有87%法律業及64%銀行與金融服務業僱主願意加薪逾11%來挽留請辭員工，較整體平均數為高。
另一方面，調查發現78%受訪企業曾在過去6個月招聘時，出現遭求職者拒絕的情況，當中主要是該等求職者已接受其他公司的聘請（74%）。此外，47%受訪企業指出，曾有求職者因被原有公司挽留而拒絕聘約；亦有44%受訪企業因求職者要求更高薪酬而告吹。詹仕嘉指出，在勞動市場日趨活躍的情況下，不論僱主打算挖角或挽留原有人才，均需開出更優厚條件。
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