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■Guy Day稱，香港就業市場已由僱主主導轉為求職者主導，僱主在物色到合適人選後應盡快發出聘書。本報記者聶曉輝 攝
【本報訊】（記者 聶曉輝）香港經濟轉旺，有人力顧問公司所做的調查發現，43%受訪企業今年的業務優於預期，為加強競爭力，有67%受訪者已在今年第二季招聘人手。然而，由於職場轉好，出現風水輪流轉，不少僱主無論在招聘或挽留人才時，也遇上三大挑戰：市場缺乏優秀人才、薪酬成本上漲及僱員流失率上升。該公司指出，勞動市場求才若渴，已由求職者作主導，呼籲僱主如遇到合適人選，應盡快發出聘書，以免被競爭對手搶走。
人力顧問公司Ambition今年4至5月訪問了來自12個行業合共456間企業的招聘決策人員。43%受訪者表示今年業務優於預期，52.6%受訪者亦表示業務在預期之內，只有4.4%受訪者認為差於預期。去年同期的調查卻顯示，只有20.9%企業的業績優於預期，高達26.1%企業認為業績較預期差。此外，調查亦發現，83.5%受訪者有信心公司業績將在下半年取得增長，遠高於去年同期的26.1%。
Ambition亞洲區及英國董事總經理Guy Day指出，今年上半年香港的整體經濟表現理想，僱主對公司的業務前景更為樂觀，均願意再次投放資源在人力資源及新職位上，並高度重視人才招募。
銷售業務拓展最搶手
他指出，60%受訪者表示將會增加銷售及業務拓展方面的人手，亦有25.7%受訪者表示會擴充市場推廣、公關及傳訊部門，並增設新職位或填補空缺。
縱使人力市場暢旺，但調查發現57.2%受訪者卻認為市場缺乏優秀人才、42.8%受訪者認為人工成本上漲、40.6%受訪者則指僱員流失率上升，均是他們在招聘人才時所面對的最大煩惱。Guy Day指出，不少優秀卓越的人才往往可能在同一時間獲得數份聘書；而企業在爭奪同一人選時，亦會為成功搶奪人才而調高薪金，不少有意「跳槽」的員工，亦收到現任僱主還價挽留，令薪金成本上漲。
求職者主導就業市場
Guy Day指出，香港的就業市場已由僱主主導轉為求職者主導，建議僱主應密切留意就業市場的轉變，如在招聘過程中已物色到合適人選，便要盡快發出聘書，否則或會被競爭對手捷足先登。
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