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醫管局行政總裁蘇利民請辭，繼任人選頓成焦點。有熟悉醫管局架構的人士指出，繼任人必須熟悉香港醫療體系及具豐富行政管理經驗，相信挑選現任醫管局高層或聯網總監接班的機會較大，人選包括醫管局質素及安全總監梁柏賢、新界東醫院聯網總監馮康和醫管局聯網服務總監張偉麟，當中，梁柏賢屬「頂頭大熱」；但不論誰上任，日後亦要面對醫療融資、人手流失和服務輪候時間過長的挑戰。
誰有機會接棒？蘇利民去年接受傳媒訪問時曾說，已找到數名具潛質的接班人。有熟悉醫管局架構人士指出，有3人較符合條件，其中以蘇利民手下兩名大將─梁柏賢和張偉麟最有機會擔任醫管局領導人。但據了解，2006年張偉麟及馮康亦曾競逐此職位，「當年不選他們，今日再選他們的機會微」，加上張偉麟被指與前線醫生關係不好，近年負責的工作有所減少，似乎不再被重用，故曾在衛生署工作的梁柏賢被「看高一線」。
醫療融資 首要挑戰
不過，醫管局行政總裁是一個「吃力不討好」的職位，職務遍及發展策略、人力、財務，以至政策各方面，繼任人更將面對數個重大挑戰需要解決。醫學界立法會議員梁家騮表示，醫療融資為現時首要面對的問題，雖然政策大方向由食物及衛生局負責，但醫管局手執全港大部分市民住院服務，醫療融資方案亦對醫管局日後的財政有所影響；另外，醫護人手流失和專科輪候時間太長等根本性的問題，至今仍未解決，繼任人需有心理準備處理此類棘手問題。
梁家騮希望，醫管局盡快物色繼任人，即使本身不是醫生，也要對香港醫療系統有認識，期望新任行政總裁能增加醫管局資源分配的透明度。
公共醫療醫生協會會長蘇潔瑩則期望，新任行政總裁能承襲蘇利民做法，願意到醫院與前線員工溝通，正視員工的投訴或要求。
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