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■滙豐亞太區行政總裁王冬勝表示：「（員工）做得好一定有得加」。本報記者莫雪芝 攝
——股樓反彈投資市場好轉 業界擴充業務爆挖角潮
受惠亞洲區經濟復甦，金融業好景重臨，海嘯「重災區」的銀行界開始重新擴充業務，業內並爆發挖角戰，令銀行業今年普遍皆有人工加。作為本港最大僱主之一的滙豐銀行及系內恒生銀行(0011)前日交出一份亮麗的成績表，兩家銀行亦重啟招聘計劃，並擬加薪挽留人才及填補空缺，以應付人民幣業務的生意需求。其中，恒生計劃請約600人，滙豐單是內地就計劃請逾300人至400人。 ■本報記者 周紹基、李培瑛
恒生副董事長兼行政總裁梁高美懿昨表示，隨著經濟復甦，銀行界近期已開始增聘人手，恒生不例外。該行今年的人手只比去年增加約70人，目前的空缺約600人，包括內地約200人，本港佔400人。不過她認為，在各間銀行都展開「搶人戰」下，招聘人手有困難，首先是本地失業率一直偏低，金融人才又太少，在行業競爭增大下，今年上半年人才流失率有所上升，相信今年未必能全部填滿600個空缺。
梁高美懿：擬增派花紅
梁高美懿表示，為減少人才流失，該行已積極加薪，在4月已加薪一次，部分表現優秀的員工更在4月後再加人工，務求在員工遞信前加人工，留人才。她指出，若該行下半年業務情況理想，有機會增加花紅，並於下年4月考慮加薪。
王冬勝：內地增聘400人
在前日的業績記者會宣布今年會在個人理財業務、私人銀行和工商業務方面合共招聘2,000人的滙控（0005），旗下滙豐亞太區行政總裁王冬勝昨在另一場合表示，該行一定會增加人手，例如在本港、內地、新加坡、澳洲、馬來西亞、印度等地均會增聘人手，本港早前已舉行大型招聘會招募前線員工，內地亦將至少聘請300人至400人。
王冬勝又指，在08、09年金融海嘯期間，該行一度減省人手，現時員工數目已在慢慢增加。未來數年，隨著財富西向東移，財富管理業務需求龐大，各金融機構將會積極吸納人才，因此員工流失率亦較大。他強調，該行對薪酬制度會比較謹慎和著緊。
滙控按市場調整薪酬
至於「加人工」方面，他指「（員工）做得好一定有得加」，並強調該行一直均有進行薪酬調查，若發現薪酬競爭力不足，水平將會作出適當調整。
有人事顧問指出，本港股市、樓市過去一年大反彈，投資市場好轉，金融業自然最受惠。為爭取市場，在金融海嘯期間大幅削減人手的銀行界為挽留人才今年普遍會加薪，並指個人財富管理及前線部門的人才流失最嚴重，如果有熟手員工要走，銀行一般都會加薪5%挽留。
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