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【本報北京新聞中心記者江鑫嫻6日電】據業內人士表示，內地民眾熱盼、被稱為中國勞動者薪酬保護最高級別的法律條款《工資條例》，年內恐難公佈，何時出台亦無期。不過有專家向本報表示，工資協商制度、同工同酬、規範壟斷行業高工資等與民眾切身利益相關的一些條款，未來將納入工資條例中。
據內地媒體報道，人社部勞動工資研究所研究員劉軍勝表示，由於《條例》出台的宏觀經濟環境尚不成熟，財政部、國稅總局、人社部、發改委以及國家統計局等相關部委對於某些「基本」概念尚未達成一致，《條例》年內出台的可能性不大。而數月以來，內地民眾對該條例年內出台充滿期待，對此，人力資源和社會保障部的相關人士在接受本報採訪時表示，《工資條例》正式公佈的時間尚不確定，還需要研究。
顧及條例出台造企業壓力
劉軍勝認為，出台時機要考慮到企業對於成本的承受能力。《條例》出台會在某種程度上增加企業成本，在經濟形勢沒有根本好轉的情況下出台則對企業有壓力。
據了解，目前這份《工資條例》草案的模板是去年底深圳出台的《企業員工工資條例》。內容主要包括工資決定方式、最低工資、工資支付、特殊情況下的工資支付、工資的宏觀調控、工資法律責任等9個方面。最大的亮點是工資增長需要協商，企業增長要與職工工資增長適度掛鈎。
另外，條例草案還將突出「調低限高」，即最低工資標準的增加機制和壟斷企業尤其是高管工資的限制。對此，北京師範大學收入分配與貧困研究中心主任李實向本報表示，控制壟斷企業高收入不要只盯住工資，關鍵是管住源頭，對國有企業尤其是壟斷企業的利潤進行再分配，可提高國企的利潤上繳率，同時對工資分配的部分徵收獎金稅等。
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