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■台灣中高階層求職者西進意願不斷攀升，據地緣、產業等多方優勢，廈門探索建設兩岸人才「特區」。圖為在廈門舉行的台灣人才專場招聘會。 本報記者林舒婕 攝
福建省日前公佈15個事業單位的管理職位，第一次面向台灣公開選聘專才擔任，其中廈門市高新技術創業中心副主任和出口加工區副主任2個職位自啟動招聘以來，受到島內才幹的矚目與青睞。 ■文：本報海峽西岸新聞中心記者 林舒婕、特約通訊員 尤小波
廈門高新技術創業中心李韶軍副主任打開工作郵箱，從7月中旬以來半個月時間，已經收到10餘封來自台灣的應聘簡歷。記者看到，不少應聘者都悉心準備了簡體字與繁體字兩個版本的簡歷，供職於新竹科學園區的蔡先生還專門將其在美國獲得的專利認證書隨電郵附上，應聘誠意與用心可見一斑。
台灣最大人力資源服務公司104人力銀行近年來的調查數據顯示，台灣中高階層求職者西進意願不斷攀升，其中尤以製造業、IT業和計算機外設產業為多。此間政情專家分析認為，過去30年來，廈門在發展對台經貿關係中發揮著「前沿」與「窗口」的獨特作用。如今，廈門不僅在地緣、經濟、社會等綜合指標稱優，其不斷調整的對台產業格局，為吸引台灣人才奠定平台基礎，可嘗試在對台人才引入機制、政策指標等方面，在兩岸間率先探索建設人才「特區」。
事業單位領導崗位 首次向台灣招聘
事實上早在2003年，廈門就在高新技術創業中心內成立了台灣學者創業園。2006年，成立了大陸第一家專門面向台灣科技人才創新創業的國家級對台基地：廈門台灣科技企業育成中心。李韶軍介紹說，中心先後引進了100多名博士、碩士，其中台灣人才超過一半。但是在運作管理這個層面，還沒有招聘過台灣人才。
據本報觀察，2008年起廈門市推動10大產業與台對接計劃，此後多次派出金融、旅遊、文創等專項考察團赴台，與島內業界進行探討。但隨著產業規模擴充升級，短暫參訪所能獲取的資訊以及合作的持續性已經很難滿足需求。以台灣高端優才牽引廈台產業對接合作「紅線」，由此納入考量。
「我們認為，如果能聘請台灣方面有科技管理和產業合作背景的人來運作中心的話，那我們跟台灣，無論在技術轉移、產業對接、市場和人才的合作方面，都會有一個可持續性，而且會更加密切，成效會更加顯著。」李韶軍說，此番選聘的副主任一職，便是重點負責育成中心的經營管理、項目引進、科技公共服務平台建設等工作，並與台灣企業界、科技界及科研院等建立實質合作關係。
人才資源結構互補 學者籲建「儲備庫」
在廈門大學台灣研究院李非教授看來，兩岸人才資源具備結構上的互補性。台灣人才結構為典型的橄欖狀，即初級勞動力和高級人才短缺，而中間的專業技術人才相對過剩；大陸的人才構成則呈現「金字塔」形，即專業技術人才短缺，這便是廈門引進台灣人才時應當重點考慮的方向。
李非表示：「廈台之間，人才互需因產業結構調適顯得更加突出。如果能在產業轉移的同時，一併吸引台籍技術骨幹，能夠事半功倍。」他更建議，廈門可以考慮建成大陸台灣人才「儲備庫」，不僅陸資企業可用，大陸台資企業亦可便捷選才。
另有專家認為，廈門應率先創新台灣人才大陸發展政策，包括支持開展台灣地區居民報考公務員職位、應聘事業單位崗位試點；逐步放開國家導遊、教師等職業資格考試對台灣居民的限制，允許在大陸高校畢業符合條件的台灣學生報考等。
據悉，近年來，廈門市在政府推動的同時，市場配置人才資源的主渠道作用已得到有效發揮，不僅開通全國首個「海峽兩岸聯合獵才網」和「台灣人才」頻道，今年4月間又在人才服務市場設立台灣人才服務部，除受理台灣人才轉換大陸駕駛證申請外，還接受了出入境業務、就業證及就業政策、職稱評定和個人投資等相關事項，接受企業委託招聘高端人才，登記台灣中高端人才信息，向企業推薦台灣人才。
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