富士康鄭州招聘 出70道心理題

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　■富士康招聘展位前被擠得水洩不通。本報河南傳真

　【本報河南分社記者劉蕊、實習記者古春、蔣克進16日電】工資水平跟深圳一樣，再也不用「跑長途」，每周休息一到兩天，宿舍有空調，衣服不用自己洗……30萬人河南招工計劃，讓富士康目前在鄭州已攬才1.2萬。14日，富士康招聘再增8個展位，總共10個展位的專場招聘會吸引了逾5,000求職者前來「探寶」。在接受記者採訪的應聘人員中，近5成表示欲跳槽到富士康。

　「短時間內，富士康的入駐，勢必會打破河南本土企業原有的用工平衡。」中勞網總裁周文華稱，富士康入駐河南是一個開端，將會有更多製造業入駐，勢必造成勞動力競爭加劇。如果本土企業再不提高待遇，規範管理，很可能會陷入用工緊張。

　另據《鄭州晚報》報道，富士康應聘者須分批進入會議室「考試」，回答70道心理測試題，包括讓求職者判斷自己是否符合提問內容：如果周圍有喧嚷聲，不能馬上睡著；常常思考將來的事情並感到不安；儘管是微小的失敗，卻總是歸咎於自己的過失等等。