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■富士康將全面調薪，其中每月底薪可調至2,000元的生產線工人約佔深圳廠員工總數的85%。 彭博社
——冀提高員工穩定性 85%工人底薪升至2000元
【本報訊】據《中國經營報》6日消息：繼6月加薪33%，讓深圳廠基層員工工資由900元（人民幣，下同）調升到1,200元之後，富士康商務總處媒體辦公室主任劉坤表示，確定10月一到，富士康國際將全面調薪，其中每月底薪可調至2,000元的生產線工人約佔深圳廠員工總數的85%。
報道引述劉坤的話稱，通過10月將一線員工的每月底薪調至2,000元，富士康的工人穩定性會進一步提高，這也同時能夠降低因員工流失帶來的人力、商務、培訓、生產線熟悉等用工成本。
確定不搬離深圳
劉坤表示，「富士康不會搬離深圳。只要員工有長期留在富士康發展的強烈意願，針對加薪進行的基本技能考核，可以確定地說，深圳基本符合條件，每月底薪調至2000元的生產線工人約佔總數的85%。」
做為全球手機代工巨頭，過去富士康是鴻海集團的「金母雞」。在連跳事件前，2009年，富士康的營收約為72.14億美元，大概佔2009年鴻海集團總營收三分之一，但在連跳事件後，不但今年上半年大虧，還須面對給員工加薪的壓力。報道稱，今年下半年富士康的扭轉虧損之路將更加艱難。
2010年手機行業形勢確實嚴峻，包括Nokia等的中期財報均未能達到預期。先前富士康曾承諾6月、10月將為員工加薪，而6月的加薪承諾已兌現，至於10月加薪的承諾是否會因為虧損而有所改變，這點頗受外界關注。
引發代工業變動
此外，富士康的調薪政策同樣也引發代工業內的大變動。一位同樣位列電子代工業前位的跨國公司高級主管即認為，各電子代工企業不可能在較長時間內保持工資的較大差距，行業均衡是必然趨勢。
劉坤不承認富士康調薪是為「拖垮」較小競爭對手的「陰謀論」，只是認為隨著企業發展，富士康會讓更多員工分享公司成長。
但據分析，電子代工市場分額的「集中」趨勢已進一步呈現。
鴻海加速自動化
另據中央社報道，大陸基本工資上漲趨勢確定，鴻海集團面對成本壓縮毛利的壓力，多次表示將加速改善製程，提高自動化比重；董事長郭台銘評估在美國設自動化工廠，並非即興之作。
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