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■香港大型基建快將動工，建造業人才吃香。 資料圖片
——第4季招聘意慾 內地47％遠勝本港17％
暑假招聘高峰期已過，香港人力市場「搶人」勢頭未減，更面臨內地企業激烈競爭。有人力資源公司調查顯示，19%受訪本港企業有意在今年第4季(10至12月)增聘人手，扣除2%企業有意裁員，整體招聘意慾為17%，分別按季及按年升2及13個百分點；而內地更求才若渴，逾半內地企業擬增聘人手，北京、上海及福建等大城市更積極向港管理人才埋手，開出薪酬條件媲美港企，以逾百萬年薪聘請總經理級人員亦不手軟，其中以金融及製造業專才最吃香，港企挽留人才勢面對嚴峻挑戰。
■本報記者 聶曉輝、譚靜雯，本報上海新聞中心記者 章蘿蘭
人力資源公司Manpower訪問了全球36個國家或地區共6.2萬名僱主，當中包括4,194名內地僱主，其中多達53%受訪內地企業預期今年第4季增聘人手，只有2%受訪企業有意裁員，經季節性調整後的招聘意慾為47%，分別按季及按年上升16及39個百分點，是內地自05年被納入調查範圍以來招聘意慾最高的一年，其中又以服務業企業的招聘意慾最高，錄得51%(見表)。
海嘯對內地經濟影響微
Manpower香港、澳門及越南區董事總經理徐玉珊指出，金融海嘯對內地經濟影響較輕微，內地的本地生產總值平穩上升，加上近日進出口數字理想，且不斷有基建項目推出，帶動整體消費，亦同時帶旺金融、房地產及服務業。
徐玉珊指出，由於內地缺乏人才以應付企業發展需要，不少企業均以高薪厚祿招攬香港專才，需求較去年同期增加10至20%，當中以金融機構及製造業最積極，主要聘請行政總裁及總經理等管理層人員，年薪普遍逾百萬元。她指出，內地企業開出的薪酬條件與香港相若，雖然內地的稅項較香港為高，但不少企業均會為員工提供房屋津貼及額外佣金以彌補稅項的差距，成功吸引不少港人北上就業。
港設分公司 方便員工「兩邊走」
有部分香港專才因家庭理由不欲長駐內地，徐玉珊指出，為吸引他們，部分在香港設有分公司的內地企業特別讓員工「兩邊走」，以減他們思家之情。她又說，內地多個省市中以北京、上海、福建廈門聘請港人的意慾較大，而內地企業聘請港人時，基本需要受聘者在專業及管理上具一定才能外，亦要求他們具備內地視野，熟悉內地的法制及環境等，故擁有在內地工作經驗者更為吃香。
萬寶盛華(中國)董事總經理袁建華指出，繼上海世博會後，即將召開的廣州亞運會將為服務業求職者帶來新的機遇，當中尤以翻譯、旅遊、住宿、餐飲業、租賃及商務等服務業等急需大量人才。據了解，內地一些地方政府更積極協助企業在國際間尋找人才，有海外人才甚至獲得高達100萬元的「過檔」費。
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