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■本地第4季招聘意慾達17%。 資料圖片
【本報訊】(記者 聶曉輝)本港新增職位空缺數目繼續上升，建造、批發、零售及金融等各大行業的招聘意慾依然高企。人力資源公司Manpower訪問了802名香港僱主，今年第4季(10至12月)的招聘意慾(預計增加人手企業的百分比減去預計削減人手企業的百分比)為17%，按季及按年上升2及13個百分點。Manpower香港、澳門及越南區董事總經理徐玉珊指出，僱主普遍願意加薪20%「挖角」，其中上市及法規人才更可獲近40%加薪「跳槽」。
零售進出口業勢強 未來仍樂觀
調查發現，經季節性調整後，建造業錄得最高的招聘意慾(26%)，其次為批發及零售業(22%)與服務業(21%)，其中建造業更錄得25個百分點的按年增長。徐玉珊指出，本港第二季的經濟增長數字反映整體經濟表現逐漸恢復，近日的職位空缺數量亦明顯上升，並較去年同期大幅增加約40%，展望未來的招聘意慾依然樂觀，尤其是勢頭強勁的零售及進出口業。
徐玉珊指出，由於金融業在金融海嘯時裁員最多，該行業持續需求人才，企業普遍加薪20%「挖角」；上市及法規相關的專業人才更可獲近40%加薪「跳槽」，僱主亦要加薪或提供其他優厚條件，才能成功挽留人才。
她表示，由於本港首個最低工資的水平仍未落實，目前未見有僱主因而減低招聘意慾，相信要正式實施後才能評估影響。她說：「正式推行的時候，企業仍需維持業務，不會輕易為增加少許薪金成本而減少招聘或裁員，以免影響業務。」
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