——普工底薪調至2000元 85%員工受益
香港文匯報訊(記者 熊君慧 深圳報道)全球最大的代工企業富士康國際昨日開始全面調薪,生產線普工每月底薪調至2,000元,遠高於深圳最低工資標準,深圳廠區85%員工受益。這是6月份生產線員工最低工資由900上調至1200元後,富士康再次大幅調高一線工人薪水。許多珠三角的港台企業表示,難跟風加薪,因為根本「跟唔起」。
目前正是國慶,富士康深圳廠區放假3天,各個片區組織文娛活動,員工們為這筆「額外收入」感到欣喜。有富士康一線員工陳先生說,調薪後的工資比當初入廠時翻了4倍,許多同事也堅定了留在富士康工作的決心。
基層員工率先加薪
深圳7月份最新制定的最低工資標準為每月1,100元,昨天(1日)正式調薪後,富士康一線普工的基本工資高於當地最低工資標準接近1,000元。據了解,富士康此次加薪從基層員工開始,管理人員和幹部要遲一個月左右,且調薪的幅度小於基層員工。
加工製造業企業按照當地最低工資標準發放「底薪」—基本工資,被稱為「地板工資」。而這個最低工資標準,通常僅夠維持個人溫飽。工人不得不頻繁加班賺取加班費,每天工作10小時、每周工作6天已是家常便飯。
富士康十多年來實行的「地板工資」政策一直備受詬病。今年上半年,連續多起職工墜樓事件,促使富士康調整勞資分配格局,決定實施一線工人工資倍增計劃。至本月工資調整到位,意味著工人們即使完全不加班,也能拿到比過去還多的工資,可以基本維持生計。工人們因此有了更大的「加班或者休息」的選擇餘地。
港台企業難跟風
富士康集團加薪的連鎖效應,自6月就開始就在華南顯現。香港中小企業總會會長齊光華對香港文匯報記者表示,大部分港資企業工人的工資已遠遠超過最低工資的標準,隨著加薪事件影響,預計工人會向高薪企業流動,勢必影響企業的穩定運作。但對於富士康加薪,大部分港企「冇得跟」,因為根本「跟唔起」。深圳台商協會負責人則多次公開表示,由於企業出口量最近出現萎縮,如果上調員工薪水幅度過高,企業將承受很大的壓力。富士康加薪加到2,000元不合理,台商不會跟風。
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