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■迪慶國稅學習氛圍濃厚
「作為國稅機關的工作人員，學習應該是自覺的，也是終身的，只有不斷學習，才能不斷提高自身素質和適應工作的能力，擔負起崗位責任。」迪慶州國稅局局長墨玉章說。
近年來，迪慶國稅開展「提升素質」主題實踐活動，根據各稅種管理和信息化建設的要求，因地制宜地開展學習和專門業務培訓，並堅持學以致用、用以促學的原則，努力建設學習型組織。
一是保證學習的制度化、規範化。迪慶國稅制訂了《迪慶州國稅局幹部教育培訓管理辦法》，每年組織實施一次全州業務統考，每年初由人事教育科擬訂年度學習計劃、確定學習內容和考試時間、方法，沒有特殊情況，不得做任何調整。
二是改進學風，提高學習質量。為避免和克服在學習中為應付考試而學習的傾向，在學習安排上既系統，又有針對性，每年結合工作實際和更新業務知識需要，突出一至兩個學習培訓重點，舉辦強化培訓班。
三是注重理論聯繫實際。避免和克服學習務「虛」不務「實」的傾向，注重把學習成果轉化為促進國稅事業科學發展、推動工作的有效辦法和解決問題的實際行動。
四是抓好基層幹部培訓。各科室根據基層實際業務需要，有針對性地開展送教下基層活動，為基層幹部解惑答疑，提高基層一線幹部的基本技能和業務素質。
五是組建了迪慶州國稅系統業務知識人才庫。組織年輕幹部參加全州業務知識人才庫選拔考試，通過綜合知識、計算機知識、會計知識三次考試，選拔出10名年輕幹部組建了迪慶州國稅系統業務知識人才庫，並對業務能手進行表彰獎勵，通過表彰先進鞭策後進，在系統內營造「比、學、趕、超」的學習氛圍。
六是創新教育培訓方式，學習先進、取長補短。結合當前迪慶國稅幹部隊伍的綜合水平、工作崗位和業務需求，選派年輕幹部到其他州市國稅局學習，給年輕幹部提供了一個良好的學習機會和鍛煉環境，也為各基層單位培養了一批稅收業務師資。
在濃厚的學習氛圍熏陶下，迪慶國稅幹部隊伍素質明顯提高。在今年雲南省國稅系統舉行的業務能手競賽中，迪慶州國稅局所得稅科副科長何雪芬在35歲以上的B組個人賽中榮獲第四名的佳績，改寫了迪慶國稅以往無省級業務能手的歷史。
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