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■香港打工仔今年平均獲加薪1.9%，較去年的0.6%大幅提高。 資料圖片
——調查：僱主發花紅逾半採浮動制
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）香港打工仔今年普遍獲加薪，但未必能抵銷2%至4%的通脹。香港人力資源管理學會的調查發現，香港打工仔今年平均獲加薪1.9%，較去年的0.6%大幅提高；95.5%港企預測明年的平均加薪幅度會增至3.3%。調查又發現，設有固定花紅制度的企業數目近年持續減少，逾53%受訪企業採用非固定花紅制度，當中79.6%僱員今年獲發放花紅，平均獲發花紅相當於1.21個月薪金，最高更獲發4.46個月薪金。
香港人力資源管理學會今年1至10月期間訪問香港97間、合共聘用約13.9萬名僱員的企業，當中86間企業提供的薪酬調整數據顯示，僱員今年平均薪酬增幅為1.9%，較去年的0.6%大升1.3個百分點。在該些企業當中，95.3%表示今年曾向員工加薪，4.7%則凍薪，沒有僱員被減薪，當中以聘用500至1,000人的企業加薪幅度較大，平均為2.4%。
今年建築業加薪3.1%冠全港
在各行業當中，建築業今年錄得3.1%的薪酬加幅，居各行業之首；其次為銀行業及保險業，加幅分別為2.9%及2.6%。若以僱員人數計算，73%僱員今年獲加薪，當中以中層僱員加薪幅度最高，平均達2.2%。另一方面，45間受訪企業已訂出明年的調薪策略，當中95.5%預期加薪，平均加幅為3.3%；其他企業則打算凍薪。
調查又發現，97間受訪企業當中，45間設有固定花紅制度，36.9%僱員今年獲發放。此外，52間發放非固定花紅的企業中，95.9%僱員獲發非固定花紅，其中79.6%僱員今年獲發放金額相當於1.21個月薪金，較去年的1.09個月稍微增加。不同職級僱員獲發放的花紅數目由1.06個月至4.46個月不等。在各行業當中，金融服務業平均獲發2.85個月非固定花紅，位列榜首；非政府機構則最少，只有0.42個月。
薪酬策略 續傾向論功行賞
香港人力資源管理學會薪酬調查委員會聯席主席黎鑑棠指出，去年經濟不穩後，控制成本依然是企業所面對的重大挑戰，僱主在薪酬策略上繼續傾向對表現理想的僱員論功行賞，且逐漸以非固定花紅取代固定花紅制度。他不評論近日用膳時間不納入工時的爭議，但呼籲僱主改變慣常福利制度前，要與僱員有足夠溝通。
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