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■東亞銀行昨舉行保險銷售人員招聘日，惟反應一般。香港文匯報記者鄭啟源 攝
香港文匯報訊（記者 鄭啟源）銀行業人才競爭激烈，即使踏入年終的招聘淡季，亦有銀行舉行大型招聘日吸引人才「跳槽」。東亞銀行昨舉行保險銷售人員招聘日，提供100個負責保險業務的業務經理及業務主任職位，惟反應一般。有現職保險從業員的應徵者表示，雖然年尾轉職可能損失一筆年終獎金，但銀行業的工作穩定，加上「跳槽」令薪酬調升10%至20%，故希望把握機會嘗試。
招聘會於觀塘東亞銀行中心舉行，共提供100個業務經理、業務主任空缺。當中業務主任職位，要求應徵者具備1年半以上相關工作經驗及持有中介人牌照；業務經理更要求應徵者具備4年以上相關工作經驗。兩個職位均接受保險從業員或獨立理財顧問申請。
盼月薪制須棄年終獎金
東亞銀行發言人表示，新招聘的職位主要應付業務發展需要，部分職位亦為填補早前流失的空缺。今次招聘的職位採用月薪制，銀行內各部門亦設有鼓勵性的獎勵安排，但拒絕透露會否設有獎金及花紅。發言人補充，雖然臨近年尾銀行業或保險業人才可能會等待僱主發放年終獎金，令轉職意慾減低，但該行會根據人手需要，按程序進行招聘。
昨日招聘會反應未見踴躍，招聘會開始1小時，只有十數名求職者到場應徵。現時任職保險業的求職者陳先生表示，倘成功轉職，薪金有望增加10%至20%，而且銀行採用月薪制，較保險公司的佣金制穩定。雖然現時轉職或會損失年終獎金，但銀行招聘機會難得，故需要把握機會嘗試。
已取得居港資格的澳門人梁小姐昨亦到場應徵。她表示，在澳門任職保險工作數年，感覺香港金融業的發展空間遠較澳門多，遂決定來港工作。加上香港銀行業近年的保險業務快速發展，銷售層面亦較傳統保險業有優勢，故希望投身銀行工作。
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