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■越來越多的求職者更加看重企業提供的平台以及自我價值的實現。 本報深圳傳真
——中國經濟騰飛 引才政策生效
近年來，隨著中國為吸引海外高層次人才「千人計劃」的實施和內地引才政策的增強，越來越多的海歸開始選擇回國創業或就業。根據10月公佈的一份對全國6,784位海歸所做的《海歸就業力調查》顯示，海歸的主要工作領域集中在金融業、文化教育、娛樂、電信、IT等行業，近8成海歸在回國3個月內就找到了首份工作。以往極為吃香的港才優勢正隨著內地人才競爭形勢的劇烈而逐漸縮減，香港人才北上搵食，隨時有被內地海歸派搶飯碗的可能。 ■香港文匯報廣東分社 記者 郭若溪 實習記者 田歐、馮思敏 深圳報道
香港專業議會主席李錦昌表示，目前港人在內地的優勢大減，除錄用港人的成本過高外，內地人才輩出和海歸回流均對港才北上就業的機遇產生較大影響。儘管如此，港才仍在個人操守方面和專業水平方面有優勢，應把握機會往內地尋求就業機遇，包括一些正在發展中的二線城市，否則以後將會更難融入。
內地海歸 擁「雙重」人脈
據Aceona信息諮詢有限公司運營總監孫榮芸介紹，近些年海外人才回流內地的趨勢越來越明顯，而且大量有工作經驗的海外人才也願意回國發展。她表示，公司註冊的海外人才比例從去年的3%升到今年的6%，近3成海外人才擁有碩士以上學位和工作經驗，以在英美等國家從事高科技、製藥等領域工作為主。孫榮芸表示，公司很多簽約的企業都已經增加對有國際經驗的海歸人才的需求量，簡歷上有「海歸」標記的人才已經可以與「港籍」人才相競爭。
香港豪鵬科技有限公司管理中心招聘培訓主管徐曉剛表示，港企在內地市場拓展業務量時，不僅需要擁有國際化視野的高端人才來推進公司運作，更需要熟悉內地市場環境與社會環境的人才來幫助打通關係。「如果單單是第一項要求，那麼港才完全可以滿足，但正因為很多港企不熟悉內地，海歸的內地成長背景和人脈在這裡就有了優勢。」
徐曉剛說，公司曾面試過一位畢業於香港浸會大學的港生，各方面條件都很優秀，但是最終卻聘用了一位英國海歸，儘管兩人條件相當，但該海歸是深戶，也是廣東人，有很多本地的高中和大學同學。公司談生意都喜歡帶著他，能在工作之餘幫到很多忙。
年輕港才 放眼二線城市
相比10年前，內地的市場已開始本地化，港才北上工作的待遇不再一枝獨秀，主管的位置也開始被內地人取代，因為他們已從港才身上學習到了很多。李錦昌表示，有能力的港才還是可以擔任要職，但工作地點可能不再是北京、上海、廣州，而是內陸城市如成都、西安等。李錦昌指，年輕一代的港才北上擇業要放眼更有潛力的二線城市，主動去認識、了解和熟悉它們，這樣才能做好自己的選擇。「年輕人只要願意從低做起，所得回報將大於留在香港。因為中國是一個大國，而香港畢竟只是一個城市。」李錦昌認為，港才在金融、管理、翻譯等專業上還是有較大優勢，與其抱怨在港沒有出頭天，不如先到內地工作個幾年，也便能熟悉中國的商業環境。
Aceona信息諮詢有限公司總裁徐凱祥表示，海歸們較多的擁有專業管理知識、世界觀廣、學歷高。但香港畢竟屬於中西文化交界地帶，港才在這裡成長和接受教育有天然的視野優勢，也就是對文化衝突的適應性強。「內地仍需要大量人才，儘管內地的中層職位有本地化趨勢，但港才經驗較豐富的優勢依然存在，增加更多跨國企業的管理經驗，將有助於增加競爭籌碼。」徐凱祥說。
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