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根據啟德國際教育研究院和海歸網聯合進行的《海歸就業力大調查》顯示，2成海歸月收入在3,000元以下，月收入3,000－5,000元的不足3成。
徐曉剛表示，內地企業提供的待遇條件與香港其實相差不大，但由於內地的稅率較香港高，所以有不少企業會為員工提供房屋津貼及額外佣金，以調整及彌補稅項的差距，這在一定程度上有助吸引港才北上就業。但部分港才因家庭理由不想長駐內地，會對內地企業提出額外的往返路費的薪金要求，這無疑增加了聘用港才的成本。「對於內地企業來說，在物價高企的時候，同等條件下，聘用港才最少要5,000元，而海歸能節省近1成的成本，自然會捨棄港才了。」徐曉剛說。
才電（香港）有限公司招聘負責人則表示，新一代的大陸應聘者已經提高了對福利待遇的要求，在薪酬方面也高了20%－30%。他說，「這主要是受內地通貨膨脹的影響，雖然現在兩邊已經越來越接近，但比起聘用香港員工而言，內地員工對薪酬待遇方面的要求還不算太高。」
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