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香港文匯報訊 首個法定最低工資定為時薪28元，並於明年5月實施。在立法會研究最低工資的小組委員會上，有勞工團體擔心，僱主將於最低工資實施前解僱年老而工資水平未達28元的保安員，然後再重新聘用，令員工喪失年資，以減省長期服務金等開支。僱主團體則憂慮，最低工資會加重經營壓力，最終或要將成本轉嫁予消費者。
擔心切斷年資 重新聘用
該委員會昨日安排各個團體表達對最低工資的意見，有保安業的工會指出，業內保安員以年長人士居多，年資長但工資低，擔心最低工資生效前，僱主會先解僱他們，以切斷其年資，削減長期服務金等開支，「擔心僱主先來大清算，切斷員工的年資，之後再重新聘用」。
勞工處副處長黃國倫在回應說，解僱後再重聘，涉及大量現金支出，亦會影響服務，相信僱主採用此種「陰招」的機會不大，但當局亦正研究最低工資對外判員工的影響，明年將向委員會交代研究結果。黃國倫又表示，當局將會調配及增加人手，在最低工資實施後加強巡查及執法工作。
僱主增成本 憂轉嫁消費者
工業總會副主席劉展灝表示，最低工資定為28元，水平過高，僱主有可能將增加的成本轉嫁消費者。有飲食業團體代表則表示，今年食物來貨價大幅上漲，明年實施最低工資後，飲食業要不斷加價才能應付經營壓力，希望政府為業界提供支援。
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