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■瑞銀高層發警告，指亞洲金融人才爆發挖角戰，將對行業帶來重大衝擊。資料圖片
瑞銀集團亞洲聯席掌門人威爾莫特－西特韋爾警告，亞洲金融人才的爭奪戰正在導致用人成本上升，將帶來整個行業的一次大衝擊。美國《華爾街日報》指出，金融危機對英美經濟體的衝擊比亞洲嚴重，倫敦和紐約都加強銀行監管，香港和新加坡則爭相吸引新血，以期提高金融中心地位，令投行湧入亞洲趨勢持續。
自金融危機以來，巴克萊、德意志銀行和花旗集團一直在增加人手，希望從亞洲地區的富裕企業家和高增長企業身上獲得業務。去年，隨著投資銀行的亞洲收入達到創紀錄水平，這種東移趨勢擴大。2010年，企業在香港的融資規模連續第2年位居世界第一。
2-3倍薪酬挖角普遍
接下來幾個月，投行家將獲發年終獎金，管理層又將遭遇新一輪挖角大戰。美國和歐洲排名前十的投行計劃今年增加約10%僱員，相當於在亞洲成立了一間全新的投行。亞太區的投行也紛紛加入挖角大戰。畢馬威在一份報告中說，金融危機中基本上完好無損的亞太區投行，現在有能力聘請頂級交易員和投資銀行家，特別是從歐洲聘請，獎金安排沒有受到太大限制，非常具吸引力。
一般來說，人才是投行最大成本，對於亞洲投行而言，人力成本正在飛速攀升，銀行家紛紛被那些提供兩倍、甚至三倍薪酬的競爭對手挖去。
但在投行湧入亞洲之際，它們開始遇上麻煩。德意志銀行行政總裁阿克曼去年警告說，亞洲人才爭奪戰導致投行薪酬出現泡沫。多位資深投行人士都說，他們一方面要招聘本土經驗豐富的人才，一方面還要讓自己的員工不至於喪失動力，這個平衡很難把握。
投行業界 每6年完全換血
據瑞銀新任亞洲區聯席行政總裁威爾莫特－西特韋爾所做的研究，投資銀行的員工每年一般流失16%，這就相當於每6年完全換血一次，亞洲的平均流失率還要更高。他說，一些投行試圖在部分業務收入基礎幾乎為零的情況下、在世界最熱門的市場中擴大規模、爭奪人才，這其實是不可行的。
瑞銀亞洲區另一位聯席行政總裁尹致源說，投行利潤空間正在壓縮，競爭者正以前所未有的速度湧入亞太地區，成本基數大幅上升，可能在未來幾年導致裁員和亞太區投行間的合併。瑞銀已傾向於在亞太區作反周期投資。巴克萊旗下投資銀行巴克萊資本將很快在全球範圍內裁員，其中美國和歐洲的裁員人數最多，但有小部分也會落在亞洲，因為新入職的資深人士寧願把自己的老部下帶過來，也不採用公司原來的員工。不過，巴克萊資本計劃在明年「大規模」招聘。 ■《華爾街日報》
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