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■吳慧儀（右）憂慮實施最低工資後，僱主為員工加薪卻省下雙糧。香港文匯報記者聶曉輝 攝
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）香港首個法定最低工資將於5月1日正式實施，不少僱主卻在最低工資生效前，向員工福利「開刀」，以節省開支。一項調查發現，18.4％文職從業員表示，僱主近期改變或削減福利，主要是取消雙糧或改變加班「補水」計法。工會擔心，最低工資實施後，員工工資雖然微升，卻被取消福利，得不償失。
香港文職人員總會去年11至12月訪問136名文職從業員，23.5％時薪少於28元，部分僅20元。他們當中，31％膳食時間並無工資。18.4％受訪者指出，公司近來改變或削減員工福利，主要是取消雙糧；部分則是取消超時「補水」，改為在周六獲半天假期。此外，4.4％受訪者更被公司要求重新簽約，轉為自僱人士。
調查又發現，只有12.5％受訪者的公司預告今年的加薪情況；可獲加薪者，70％的加薪幅度少於3％。勞聯副主席吳慧儀指出，受訪者工時大部分（61％）由9至12小時，本已屬工時較長一族；且41.2％受訪者本已沒有超時「補水」，反映文職人員工作苦況。她憂慮實施最低工資後，僱主為員工加薪，卻削減雙糧等福利，變相令員工「得不償失」。她呼籲勞工處在接獲職位空缺時，要留意機構會否加薪，及提醒僱主遵守勞工法例。
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