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■開拓人脈關係，有助獲得一份好工。
不少人認為只要努力工作、經歷豐富，「好工」自然來。惟事實查看勞工處等招聘網頁資訊時，對於求職者的門檻要求往往異常「普及」，如果缺乏完善人脈關係，即便閣下有再好的能力，尋求一個面試機會亦為事倍功半。
閣下如想投考香港公務員或大型企業等原則性偏重的機構時，一紙證書永遠首要。惟面對就業市場以資方為主導之時，閣下便應該主動出擊創造機會，而不是消極投寄履歷表、被動等待回音。對企業而言，與履歷表內圖文相較，人脈關係或許是更可靠、更準確的求才渠道，對於潛在的人選可以有較精確的判斷及深入的觀察。
投資擴闊人脈網絡
倘認同人脈為求職關鍵，若有時間空餘，閣下何妨投資挖掘身邊同事、朋友、同學或親戚等社交群體，或許不久他們或成為閣下向決策者遞交履歷之關鍵。擁有相同性質的背景，彼此多會存在一定歸屬感，相信「同校」、「同鄉」及「同輩」的人也會是這樣，完善彼此關係或為日後求職增添勝算一分。
另一方面，要知道建立人脈關係是為接觸更多人士，以期創造更多機會。換句話說，即是尋找工作並非拓展人脈的唯一理由，閣下認識更多的人目的是為取得更多的資訊，增加工作選擇的機會。與筆者同期從事新聞工作的朋友不少便是因工乘便，與某某銀行或金融機構人士熟悉，因此獲得內部取錄或面試機會而轉工他去。
此外，多加留意引起閣下興趣的招聘資訊，儘管求職不能保證一定成功，惟同類職位空缺或在不久再次出現。在此之前，確保閣下經已提升個人求職條件，尤其現今商業環境變化迅速，缺乏匹配工作能力，就算有再多人脈關係，一樣無功而返。
「白登曾起高皇閣，終被張良守舊圍。」求職遇到困難，每個人就須要善於利用手頭上人脈網路，依靠身邊「張良」盡量把閣下所長宣傳出去。 ■劉理健
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