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■率先實現指揮自動化的某集團軍電腦聯網到班排。
「人才是建軍治軍之本，也是戰爭制勝的決定性因素。近年來，世界發生的幾場高技術條件下的局部戰爭讓人們意識到，人才的價值往往比武器更重要。」軍事專家溫冰說。
近年來，中國軍隊不斷加大對高素質人才培養的力度。中國國防白皮書說，人民解放軍繼續推進人才戰略工程，完善人才培訓體系，突出聯合作戰指揮人才和高層次技術人才培養，努力造就大批高素質新型軍事人才。
在「萬歲軍」，集團軍圍繞部隊轉型特點，積極拓展人才培養渠道，通過自主培養、組織送學培訓、外請專家輔導、搞好跟產跟研、建立科研機構、開展聯合辦學等形式，不斷提高集團軍人才素質。
「人才的價值比武器更重要」
為使集團軍人才隊伍形成合理的梯次結構，他們大力推進「成才接力培養」模式，提高幹部的第一任職本領。自2008年開始，他們堅持「定崗鍛煉、定向培養、定人幫帶、定期評估」，通過「分步鍛煉，在跟進培養中定好位子」、「選配導師，在具體幫帶中指好路子」、「瞄準弱項，在補齊短板中打好底子」、「崗位礪煉，在執行任務中搭好檯子」、「典型激勵，在啟發感悟中塑好樣子」。他們探索總結的「量才適用定崗、簽約導師幫帶、崗位實踐磨礪」導師制培養模式，得到了軍區和總部領導的充分認可。
「我們希望通過實施一系行之有效的措施，不斷促進幹部隊伍結構的優化改善和能力素質的穩步提高，為集團軍全面發展建設提供了有力的人才支撐，同時也使部隊建設更加適應未來信息化鬥爭對人才素質的要求。」集團軍副軍長薛愛國說。
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