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香港文匯報訊（記者 嚴敏慧）首個最低工資水平5月1日實施，勞工處亦已公布最低工資相關指引，讓僱主及僱員參考。不過，昨日一個提供逾2,000個職位的招聘會上，仍有10%職位空缺未符合最低工資要求，主要涉及飲食和保安等行業。有保安公司聘請店舖保安員，時薪低見約23元，該公司強調正逐步調整薪酬，日後定必合乎法例要求，但休息日及用膳時間是否受薪，公司則仍未決定。招聘會主辦單位建議求職者，主動向應徵公司了解5月前後薪酬計算辦法，以保障權益。
香港聖公會福利協會昨在鑽石山舉辦「聘出新路向2011」招聘日，27間公司共提供逾2,000個職位，包括保安、美容、餐飲和零售等工作，當中2/3為全職職位，月薪由6,000多元至逾4萬元。協會服務總監姜彩燕表示，現場大部分參與機構提供的空缺，均符合法定薪金每小時28元，但約有10%公司提供的職位時薪未合乎最低工資要求，當中主要為保安及餐飲基層職位。不過，為符合法例要求，她相信有關公司會陸續調整，但呼籲求職者要留意最低工資實施前後，薪酬的計算方法會否轉變。
保安公司稱正逐步調整
保安公司「G4S」計劃聘請50名店舖和商廈保安員，其中零售店舖保安員每周工作6天，每天工作12小時，月薪由7,300至7,800元。若以每月30日計算，扣除4天休息日後，職位時薪僅23.4至25元。該公司助理人力資源部主任何小姐承認，職位薪酬未乎合最低工資要求，但公司正逐步調整，5月1日法例生效時，員工時薪必達28元，但休息日及用膳時間是否受薪則未有決定。特地到場求職的陳先生表示，有關職位雖未符合最低工資時薪，但相信法例生效後會有人工加，故希望先入行累積經驗，以便日後應徵保安行內更高職位。
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