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香港文匯報訊 (記者 鄭啟源) 法定最低工資即將於5月實施，惟當中的細節至今仍未釐清，尤其是政府外判員工的過渡問題仍懸而未決，清潔業承辦商更威脅，倘當局未能釐清問題及作出補貼，會於5月1日終止所有政府外判合約。據了解，政府有意額外撥款數億元予外判承辦商，向目前時薪不足28元的外判員工提供補貼，以符合法例要求，並延續現時對外判工的合約待遇，休息日及飯鐘計薪問題則按現有合約處理。另外，勞工處原訂本周內為4至5個行業訂出行業指引初稿，惟勞工界指出，仍未獲當局通知，憂慮有關指引隨時押後公布。
據悉，為免承辦商中斷服務，當局擬向外判服務承辦商，補貼大批時薪不足28元外判工的薪酬差額，至於休息日和飯鐘是否計薪，則要視乎個別僱傭合約條文是否涵蓋，原則是員工待遇一定不可以較法定最低工資實施前差，估計補貼金額涉及數億元。據了解，政府諮詢法律顧問後，發現部分外判合約屬包括休息日薪酬的月薪制，未來會延續休息日計薪的做法；至於飯鐘方面，則因現行合約未有特別規定，外判工日後未必能獲有薪「飯鐘」。
勞工及福利局局長張建宗昨表示，港府目前透過承辦商共聘用數萬名清潔及保安外判工，現時政府內部正小心研究如何處理工資問題，既要遵守法律，亦要遵守合約精神。政府高層尚在研究外判工會否獲有薪「飯鐘」及休息日。
飯鐘休息日計薪由勞資商議
張建宗又表示，勞工處早前公布的參考指引清楚說明，膳食時間及休息日屬僱傭條件，應由僱主及僱員雙方商議，法例上沒有硬性規範，呼籲僱主與員工坦誠溝通，雙方互諒互讓解決。勞工處助理處長李寶儀出席電台節目後亦強調，參考指引是旨為解釋在不同情況下，如何計算工資，不希望造成勞資糾紛。
僱員權益受損可向勞處求助
對於近日有僱員指出，因僱主要求更改合約，休息日及「飯鐘」由有薪變無薪，結果收入不升反跌。張建宗回應稱，法定最低工資目的是設定工資下限，保障勞工權益，僱員工時倘不變，收入不應減少，如果僱員收入比法例生效前減少，當中必定有問題，呼籲僱員如懷疑權益受損，可向勞工處求助。
業界憂行業指引難如期推出
另外，勞工處處長卓永興本周初曾表示，本周內會為4至5個行業訂出行業指引初稿。惟多個行業的三方小組成員均憂慮指引隨時押後，香港百貨商業僱員總會常務理事鄭乃恩表示，當局曾於今年1月收集意見，但至今仍未有任何消息；飲食及酒店業職工總會組織幹事胡穗珊亦指，原訂下月的會期已推遲至6月，早前雖曾召開2次勞、資、官3方小組會議，但並無觸及休息日及飯鐘計薪等關鍵問題，質疑勞工處能否如期推出指引。勞工處表示，正全速制訂行業指引。
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