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香港文匯報訊（記者 郝君兒）最低工資實施在即，各行業仍滿腹疑問，運作模式複雜的旅遊業重重疑問待解。旅遊業議會昨邀請勞工處舉行法例簡介會，試圖為業界「解謎」，據悉因行業太複雜，勞工處一時間也沒法給予清晰答覆。事實上旅遊業釐清疑問迫在眉睫，現時部分小型旅行社聘請「自僱人士」帶團存有「假自僱」情況，最低工資下「假自僱」陷阱勢要解決；為免淡季領隊收入不夠最低工資，近日亦有旅行社計劃將全職領隊轉為散工，節省成本。
勞處提醒勿迴避最低工資責任
逾百名旅遊業界代表昨參與旅議會舉辦的簡介會，據了解，會上提問時段反應熱烈，不少業界人士紛紛提出計算工時、釐訂僱傭關係等實際運作問題，例如外出工作是否計入工時、工餘接到客戶電話應否計入工時、拆帳模式合作的合夥人與旅社是否有僱傭關係等，不過勞工處代表對各式問題都難以即時清晰回答，會上只稱很多疑問還需按個別情況而定，但特別提醒旅遊業界，不能以「假自僱」迴避最低工資責任。
胡兆英促政府推指引釐清問題
最低工資還有近一個月便實施，旅遊業議會主席胡兆英昨日接受香港文匯報訪問時表示，希望政府盡快推出旅遊業的行業指引，以便業界釐清問題，他指出法例有很多灰色地帶要旅行社與僱員協商解決，但其實勞資雙方各有立場，加上旅遊業運作模式特殊，不排除日後業內的爭拗不斷。
自僱有真假 新例對待有區別
旅遊業運作特殊，源於業內營運模式多樣，其中自僱人士更有真假之分。據了解不少旅行社都僱用自僱人士工作，其中主力銷售票務的小型旅行社，與自僱者以合夥人模式合作，毛利由雙方拆帳，自僱者自負盈虧，屬「真自僱」，最低工資法例下理論上不受影響；亦有小旅行社聘請「自僱領隊」帶團，但實際上領隊行程必須按旅行社規定，亦需向旅行社交代行蹤，本質是「假自僱」，急需「撥亂反正」。另外，近日亦開始有旅行社計劃將全職僱員轉為散工，以免在旅遊淡季時需多付薪酬，勢必影響從業員的「飯碗」。
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