|
被視為香港基層勞工權益里程碑的《最低工資條例》將於下月1日起實施，現時公眾的其中一個焦點，落在僱員休息日及飯鐘的計薪問題上，各方說法評價不一。對於財力雄厚的大企業而言，因為落實最低工資而新增支出，相信不難應付，但對財力有限的中小企僱主來說，增加支出確實容易陷入可能是「能力」與「良心」的兩難考驗。
落實最低工資涉及一系列實際問題，不只純將時薪調至28元，還有其他相關的勞工權益要配合。但一增一減之間，僱主盈利受影響是不爭的事實，有中小企僱主就「呼冤」，表明取消休息日薪酬及飯鐘錢並非刻意「埋沒良心」，只是財力有限，公司承擔條例實施的額外開支，隨時出現經營問題，最終可能連累工人飯碗也不保。
合眾人事顧問蘇偉忠也表示，中小企不及大機構「銀彈充足」，面對最低工資法例實施，要將原本時薪未及28元的工種加薪已有一定困難，若休息日及飯鐘也需計算薪金，可能根本未能負擔有關的財政開支。
由於條例沒列明休息日及飯鐘是否計薪，只要求勞資雙方協商，所以，若僱主在公司財政許可、能力所及的情況下，其實應以「良心」出發，為僱員提供更多的福利，營造和諧的工作環境氣氛，財源自然滾滾來。
■香港文匯報記者 文森
|
