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黃家和。香港文匯報記者鄭啟源 攝
香港文匯報訊 (記者 鄭啟源) 勞工處在最低工資指引中,未有交代飯鐘及休息日是否計薪,激發商界與勞工界的爭議,本港僱傭關係急轉直下。昨日《城市論壇》節目中,勞工界直斥勞工處根本是為僱主「開綠燈」,教唆僱主剝削員工。中小企聯合會主席劉達邦則向勞工界「發炮」,指飯鐘及休息日計薪爭議本屬小問題,質疑有工會領袖誇張僱主剝削,炒熱事件。
商界反對立法規管飯鐘
最低工資還有不足一個月實施,劉達邦認為,大部分僱主都是按原有合約計算薪酬,飯鐘及休息日問題不涉及剋扣成分,質疑有工會領袖誇張僱主削減飯鐘錢及休息日薪酬問題。他又指出,勞工處制訂的最低工資指引,基本上已涵蓋90%行業的運作,只是有部分具體特殊情況未有清楚說明,商會內亦有會員反映,認為指引有部分地方不清晰,但他反對立法規管飯鐘及休息日計薪,認為會增加經營成本。
飲食及酒店職工總會幹事胡穗珊反駁指出,飯鐘及休息日計薪問題,是因現有僱傭合約不足所致,法定最低工資只令有關問題浮現。她認為,政府不能依靠脆弱的指引解決爭議,長遠要透過立法釐清飯鐘及休息日應否計薪。
勞資關係或進一步惡化
餐飲聯業協會會長黃家和則認為,近日飯鐘及休息日的計薪爭議,無論政府、工會、商會,以至臨時最低工資委員會都應負上責任。他指出,飯鐘及休息日計薪問題,理應在最低工資立法前解決,但似乎大家都忽略有關問題,勞工處近日更指,有關問題應由勞資雙方協商解決,簡直是浪費社會資源,亦令勞資關係惡化。
理大會計及金融學院副教授林本利亦指出,統計處最初搜集數據,讓臨時最低工資委員會制訂首個最低工資水平時,理應先釐清飯鐘及休息日有否計入薪酬等細節。他表示,明白有關做法會存在難度,但政府政策必須維持一致性。
勞工處處長卓永興出席另一個場合時表示,明白新法例的推行需要時間適應,勞工處會做好推廣及諮詢服務,勞資雙方如有疑問,可向勞工處求助。
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