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香港文匯報訊 (記者 聶曉輝) 休息日及飯鐘錢應否有薪，已成為最低工資實施前，勞資雙方的最大爭拗點。香港中小型企業聯合會昨聯同保安業最低工資關注組，在報章發表聲明指出，最低工資法例生效後，每天工作12小時的保安員若休息日列為有薪，月薪將大幅增加近39%，遠超政府立法原意，亦令保安公司難以生存，管理費有可能大幅增加18%。有學者認為，港府太遲就相關問題展開社會討論，應盡快作出清晰取態。
中小企聯會指員工多體諒
該份聲明指出，如將休息日列為有薪，將超出僱主負荷，最終只會將管理費轉嫁至住戶身上。聲明又認同不應扣減僱員現時每月的工資水平，但卻指出，即使休息日無薪，1名每天工作12小時，每月工作26天的保安員，平均月薪已加至逾8,700元，較去年第4季上升16%，已較立法前有顯著及合理增長。
德保護衛有限公司其中一名東主林炳勳指出，經營成本不斷上漲，公司自「沙士」後已取消向員工發放年終雙糧。他指出，旗下保安員現時月薪平均6,000至7,000元，公司已決定最低工資實施後，向員工提供有薪飯鐘，令月薪增至8,700元，但休息日則會列為無薪。
林炳勳指出，過往與員工簽訂合約時，並無列明休息日是否有薪。他說：「大家只需協議月薪多少及有多少天假期，當時根本沒有想過相關問題。」他指出，如今後將休息日列為有薪，公司將難以負擔額外開支，亦未必有客戶願以高價提供聘約。他指出，大部分員工均體諒公司情況，暫時沒有收到反對聲音。
恒生管理學院商學院院長蘇偉文表示，政府當初推行最低工資，目的是希望改善基層工人待遇，避免剝削，但目前的事態發展已跟原本目的偏離。他認為，當局太遲就休息日及飯鐘應否有薪的問題展開社會討論，應盡快作出清晰取態：「當局應該盡快一錘定音，僱主是否跟從，便按勞動力市場考慮。」
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