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■教育工作人員總工會批評，部分官立學校為節省資源，1年只聘用基層員工11個月，令其白白損失1個月薪金。 大會提供圖片
香港文匯報訊 (記者 高鈺) 教育局近年積極於中小學推行校本管理，但亦同時製造機會，令部分教育基層員工被剝削。教育工作人員總工會指，教育局領導的部分官立學校，近年提請學校管理委員會，與做滿2年11個月的員工解約，以避開支付做滿3年的約滿酬金；也有學校以善用資源為藉口，以每年僅11個月糧的做法聘用員工，令其變相「被罰」少1個月薪金。該會呼籲教育局嚴格把關，統一聘用條款，不能再以校本之名剝削基層員工，否則只會淪為「無良僱主」。
暑假解約再請慳1個月人工
教育工作人員總工會昨舉行記者會，批評官校人事管治。該會指，根據公務員事務局指引，教育局原定非公務員職位圓滿完成3年合約服務期時，均要發放約滿酬金；但不少官校卻會與做滿2年11個月的員工解約，並在第37個月「再次聘請」，以避開有關支出，有學校更變本加厲，每年讓做滿11個月的基層員工在暑假解約，並在9月新學年再請，令其白白損失1個月薪金，更難以達「長期聘用」條件，以獲取約滿酬金及轉為長約僱員。
教總批評，該等基層職位與老師一樣，原為「做足12個月」的常規編制，卻遭部分官校管理層自行訂定苛刻條款，無理剝削員工薪酬，而員工負責的維修、庫存管理、清潔等工作，也會於暑假的合約「間隔期」累積，隨後要加倍完成。該會認為教育局應立刻糾正錯誤，如統一官校服務年期、約滿酬金安排等，以免有人以「校本」之名欺壓基層。教育局發言人回應指，將會了解有關事件。
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