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人事顧問公司Ambition根據過往十年的紀錄認為，香港初踏職場的人士於就業初期，轉工次數越來越頻密，長遠來說，將會損害其前途。
專門從事銀行、金融及市場營銷的人事顧問公司Ambition認為，求職人士低估了一個長期良好的履歷，對他們就業前景的影響。該公司香港總裁Matthew Hill表示，在職人士轉工越來越頻密，花紅制令在職者減低對公司的忠誠，和令他們誤以為轉工是最佳的晉升機會。
良好履歷助更上一層樓
他認為，轉工太頻密難以令在職人士向僱主證明，他們有能力晉身中級管理層，轉工時的工資增長及增加花紅與長遠的職業生涯相比，只是一個短暫的誘因。他建議香港剛踏入職場的年青人於工作初期不宜經常轉工，良好的履歷對事業有意想不到的幫助，相反，一份經常轉工的履歷表難以令事業更上一層樓。
Ambition進行了一個轉工模式調查，調查於2006年開始踏入職場的新入職人士於首五年工作的轉工次數，並與於2001年新入職人士的首五年轉工次數相比。調查發現，於06年踏入職場的人士，平均於同一工作崗位上的時期遠較之前為短。06年剛踏足銀行業的人士與01年踏入銀行業的人士相比，於同一工作崗位上任職的時間少三分一，金融及會計業減少17%，市場營銷業更顯著減少38%。 ■蔡競文
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