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伍淑賢
很多人以為，見工是從面試開始，錯矣。從僱主的角度看，對一個應徵者的印象，由接到求職信那一刻已經開始。
找一份工，其實就是推廣工作，應徵者必須為未來僱主創造良好印象，包括視覺、聽覺、情緒和認知各方面。如果是高層職位，經獵頭公司找的，僱主可能早已知曉這人，那他／她在市場上的名聲和形象，也是見工的一部分。
先說一般初級和中級職位。我近期接觸的「騎呢」應徵者，就有以下通病。首先，履歷表上的手機，打來打去無人接，電郵地址又錯。有個更好笑，每次打去，說話不到五秒，手機例必斷線，他說會打回來，當然沒影；不過到了第二天，他的履歷表又再寄來一次，看來他已忘記自己應徵了甚麼職位。有時電話有人聽，但是個很惡的阿媽，十問九不知。
待接通電話，找到本人，聲音卻如隔夜油炸鬼，或者十級感冒，根本無法正常談話。生病沒有罪，不過找工期間，最好把身體調理好，維持最佳狀態，不要去「蒲」，早點起來梳洗，九點後一定要開手機。我想任何僱主，對一個不停咳嗽、不停 「包雲吞」的人，都不會有好印象。容貌和聲音都清爽愉快，見工就事半功倍。特別是聲音，聽上去叫人舒服，有信心，說話清楚成熟，不徐不疾，才會給人好印象。 英國人的階級分野，口音是其中之一，香港情況不同。但年輕人如要向上流動，還是應訓練好自己的聲音。
有些年輕人的說話方式，他們可能自以為很Cute，有性格，但僱主卻不這樣想。舉個例，有年輕人見工時本來好好的，但突然問：「咁你想點？」其實他想表達的，是問我們有甚麼建議，但此話一出，他馬上出局。有個女的求職者更奇，我們的同事跟她說，我們提供的薪金水平，跟她要求的應該相若。她卻騎騎笑，反問同事：「那麼，我寫的薪金要求其實是幾多呢？」真沒見過這樣找工作的人。
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