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多達4成非本地畢業生只願意試驗式留港1年，拒絕長遠發展，多名學者及專家都指，主因是香港普遍工時過長，經濟發展又過度集中於金融與地產業，年輕人容易因欠缺足夠發展空間而感到失望。另一方面，香港在生活文化上亦存在一定的排外心態，非本地生難以一時三刻建立人際與社交關係，加上內地經濟起飛，吸引越來越多人回流。教育界則直言，政府有必要正視問題，否則教育樞紐只落得「為他人作嫁衣裳」。
建議改善勞工權益
曾深入研究香港與內地人才交流的浸大傳播系教授馬成龍認為，當局應先解決勞工權益問題，始能阻止人才流失。他表示，剛畢業的非本地生，本已面對不會廣東話的障礙，求職不容易，若工時太長太辛苦致令沒有社交，回到家中又沒有親人，難免很快覺得心灰。
他又指，曾有不少內地同學感到被老闆歧視，很難擔任高職位工作，「可能是他們自己未融入本地文化，或老闆不信任外地人；事實上香港不少工種均與外界接觸，很講求人際關係，內地生實很難一時三刻建立好」。
欠缺發展文化藝術
熟悉移民問題的浸大社會學前講座教授陳國賁則稱，香港集中於金融、地產「單一化」發展，令大量具備其他才能的非本地生苦無空間，「他們希望來港一展抱負，如有志發展文化藝術和社會人文等，卻久未找到發展機會時，會感到失望，只得離港另覓天地」。
中原人力資源董事總經理周綺萍則提醒非本地生，香港的企業文化，除了教師、分析及科研工種外，高學歷對入職不但無優勢，更可能是「負擔」，「畢業生欠工作經驗，但對人工及晉升等有期望高，僱主會多一重考慮」。
教協會長馮偉華則表示，港校學費雖多次增加，但由於能為內地生增值，始終仍有吸引力，不過當局未有正視問題，培訓出來的人才不能留為香港所用，只為內地及海外社會「作嫁衣裳」，有必要盡快正視解決。 ■香港文匯報記者 馮淑環
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