未符「418」規定 零散工不受保障

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　■香港婦女勞工協會建議政府取消「418」規限，依照零散工的工時比例計算其福利。香港文匯報記者曾偉龍 攝

　香港文匯報訊　(記者 曾偉龍) 隨著最低工資實施，香港打工仔的保障更上一層樓。但原來，目前仍有部分僱員因未符俗稱「418」(即連續4星期每星期工作逾18小時)的規定，而未能享有法定假期、有薪病假、年假等福利。香港婦女勞工協會約20名代表昨遊行至政府總部，爭取零散工同樣享有勞工保障。

　按勞工法例規定，工人必須為同一僱主連續工作4星期，每星期工作滿18小時才可獲得勞工法例規定的福利。但目前不少家務助理、超市推銷員和清潔工人都是以零散化的形式聘用。

超市50推銷員 長工或僅10人

　據了解，家務助理一般受聘於不同僱主，雖有家務助理每星期工作40至50小時，儼如長工一樣天天工作，但因僱主不同，即使每周做滿18小時，亦不受法例保障。超市推銷員一般只獲短期受聘7至15天，每天工作9、10小時，僱主盡量避免讓他們工作滿4星期。香港婦女勞工協會總幹事胡美蓮批評，僱主以此逃避提供勞工福利，「一家超級市場會聘請40至50名推銷員，當中可能只有10人是長工」。

　胡美蓮又指，社區保母現時只有13元至18元津貼，但她們與看護的工作相同，亦應享有最低工資等勞工保障。她建議政府取消「418」規限，依照零散工的工時比例計算其福利，並為社區保母提供最低工資和勞工保險，另設立全民退休保障，確認家庭主婦的貢獻。