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隨著「用工荒」現象的加劇，中國勞動力市場正漸由「買方市場」轉向「賣方市場」，企業需通過不斷提高工資獲取勞動力，此前維持30年的「廉價勞動力時代」或將終結。世界銀行研報顯示，中國勞動成本優勢的喪失如今已在紡織業展露端倪—中國沿海地區的勞動成本為每小時1.08美元(約8.4港元)，幾乎是孟加拉國的5倍。在金磚四國中，中國的勞動力成本僅低於巴西，與俄羅斯相當，較印度高出1倍。
「人口紅利」4年消失
中國社會科學院人口與勞動經濟研究所所長蔡昉（見圖）闡釋，「用工荒」現象產生的根本原因，在於中國勞動力供給增長速度低於經濟增長速度，故而形成勞動力需求差。他指出，隨著計劃生育政策繼續實施，及中國老齡化人口的逐漸增長，至2015年，中國勞動力供給高峰即將結束，勞動年齡人口佔主導而帶來的「人口紅利」隨之消失，這一時間距現今僅餘4年。
當前的主流觀點認為，解決「用工荒」問題的方法在於給員工加薪，現今有不少東南沿海地區的企業已在這樣執行。對此，商務部國際貿易經濟合作研究院研究員梅新育指出，在當前中小企業利潤率已極低的情況下，「漲薪」只會使企業承受力進一步減弱。
他闡釋，中國大量勞動密集型企業的競爭力，在於低廉的成本優勢，一個售價9.99美元(約7.8港元)的芭比娃娃，中國企業只能得到0.35美元(約2.7港元)的加工費；一雙售價100美元(約780港元)的耐克(Nike)鞋，加工費只有5美元(約39港元)，企業利潤率極「薄」。
企業必須轉型升級
中山大學經濟研究所調查報告顯示，廣東東莞的中小型企業，平均只能承受3%至5%的加薪幅度，效益最好的企業也僅能承受10％，否則會進入「做得越多，賠得越多」的境地。梅新育指出，為擺脫此種境地，企業必須轉型升級。
國家發改委對外經濟研究所研究員張燕生提醒，預計至2016年，中國經濟將面臨「大考」，中國的廉價勞動力供給優勢是不可持續的。如若現今眾多中小企業的「低價競爭」策略不轉變，監管機構「調結構」的既定目標將難以完成，中國經濟或將陷入長期調整困境。
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