護士職系流失率近5年新高

http://paper.wenweipo.com [2011-07-04] 我要評論

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　■工作壓力超負荷，引發家庭健康服務醫護離職。香港文匯報記者彭子文攝

　香港文匯報訊 (記者嚴敏慧) 母嬰健康院「迫爆」問題嚴重，醫護人員工作量大幅上升，部分人更因工作量激增而離職。衛生署數字顯示，轄下家庭健康服務(包括母嬰健康院)的護士職系，2010/11年度的流失率達3.9%，見近5年的新高；而醫生職系於2010/11年度的流失率則為3.6%，較對上一年度微跌1.3個百分點。

效醫管局提供有薪假補償

　政府醫生協會表示，現時在衛生署轄下診所工作的醫生，即使超時工作也沒有補償，促請衛生署效法醫管局，提供有薪休息日作為超時工作的補償。

　政府醫生協會指出，現時醫管局醫生若超時工作，能以有薪休息日作為補償，這待遇包括以公務員編制受聘於醫管局的醫生，惟在衛生署轄下診所工作的醫生，卻沒有超時工作的補償，批評有關制度並不公平。協會指出，由於衛生署醫生屬於公務員編制，享有一定的福利，故流失問題未算嚴重。護士方面，母嬰健康院的工作量過重，不少護士因而離職，協會要求衛生署盡快改善健康院的工作環境，減低醫護人員的工作量。

　衛生署發言人回應表示，截至上月底，家庭健康服務(包括母嬰健康院)的醫生職系，以及護士職系的編制人數分別85人和448人，該署正進行新一輪的招聘填補醫生空缺。發言人表示，為配合家庭健康服務的發展，醫生和護士職系於過去5年已分別增加10個和42個職位。面對近年不斷上升的新生嬰兒及服務需求量，母嬰健康院已作內部資源調配，按個別健康院服務需求量調配人手。

　發言人強調，署方一直緊密監察母嬰健康院服務的需求，積極考慮開設新的母嬰健康院及增加人手。