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今時今日社會講求男女平等，惟事實經常「內外兼顧」的女性所面對的壓力恐較男性更甚。同屬大中華地區，台灣「行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所」近日發表對1,446個勞工進行的心理壓力調查，顯示女性勞工普遍較男性面臨更大壓力。
研究為根據勞工可能遇到的壓力事情，整理成35項「職場內工作相關事件」和23項「職場外個人生活事件」的心理壓力量表，並由受訪者在1分（壓力極小）至10分（壓力極強）之間逐項評估。
結果顯示，女性勞工在31項工作相關事件及17項個人生活事件，平均分數大於男性且達到統計顯著水平。差異最大的職場壓力項目分別是「遭受性騷擾」、「與上司發生糾紛」以及「與同事發生糾紛」。而在生活上，「配偶或子女、父母過世」、「好友去世」以及「親人發生不名譽的事」等事件，女性也會感受較大壓力。
另一方面，對整體打工仔而言，令他們最擔心的前三項職業壓力事件分別是「公司倒閉」（5.86分）、「公司前景不確定」（5.83分）及「被革職或被迫退休」（5.67分）。
學歷工時正比工作壓力
調查同時發現，勞工教育程度愈高、工時愈長，面對的工作壓力似乎愈大，而短期僱用人員比長期僱用人員感受較大的工作壓力。
在職場上推廣兩性平等觀念，有利公司在辦公室的「和諧」中創造勞資雙贏局面。不論是從社會的角度出發，或從經濟的觀點來看，了解職業、生活壓力種類與相對權重，藉此協調兩性平等工作是不容輕視。
■劉理建
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