 放大圖片
■市場波動越來越劇烈， 很多基金經理選擇私募，除了待遇高等因素外，壓力相對公募基金要小。資料圖片
香港文匯報訊（記者 李昌鴻 深圳報道）內地有「錢荒」、「電荒」及「民工荒」，目前又添一個「基金經理荒」。由於私募基金待遇更高，壓力較小等因素，內地許多公募基金的基金經理紛紛過檔私募基金，又或是自立門戶與人合夥成立私募基金，從而令內地許多公募基金出現人才「基金經理荒」。
據研究機構 WIND統計數據顯示，去年全年，共有59家基金公司旗下227隻基金，出現基金經理離職。為了應對人才荒，內地55位基金經理每人竟然同時管理3隻基金，人才荒無疑成為公募基金行業發展的巨大隱憂。
考核短期化致壓力大
有業內人士稱，市場波動越來越劇烈，基金經理的業績考核也越來越趨於短期化，讓很多基金經理感覺不堪重負，自己的投資理念很難完全應用到投資實踐中，這讓大家都有較強的挫敗感。而且隨著對基金經理的監管日益嚴格，一些從業時間較長的基金經理認為監管已經開始涉及私人空間，這讓他們有了不安全感。
半年115基金經理離職
很多基金經理選擇私募，除了待遇高等因素外，而壓力相對公募基金要小，赴私募基金是他們最好的選擇。於是，兩相比較，離職轉投私募基金便成為許多基金經理普遍的選擇。據天相統計顯示，截至6月21日，今年來有115位基金經理離職，而且更多人選擇離開基金業，這令原本人才匱乏的基金業雪上加霜。
對於基金經理大規模離職現象，業內褒貶不一。有分析師認為這會削弱基金業整體的投資能力，引發基民對基金的不信任。離職潮的擴大對基民也產生影響，65.18%的受調查者認為，基金經理離職後，會影響其投資收益和業績表現，無疑嚴重影響其投資信心。
因公募基金經理紛紛轉投私募基金，令許多基金公司出現基金經理人才荒。據統計顯示，如今，很多默默無名的基金經理加入了「一拖多」的行列，目前已有55位基金經理出現「一拖三」的情況。深圳某知名基金公司還將出現「一拖五」的情況。
現一拖多或跨界管理
除了「一拖三」外，十餘位基金經理開始出現「跨界」管理，管理投資類型橫跨股票、債券、貨幣、大宗商品、海外市場等。而一些大型基金公司為應對基金經理頻頻變動，從 2009年開始嘗試兩人甚至多人掌管一隻基金的「雙基金經理制」，但大部分產品中的另一位基金經理多沒有基金管理經驗。業內人士認為，人才荒已成為基金業發展巨大隱憂。
|
放大圖片
