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香港文匯報訊（記者 陳寶瑤）對於滙豐銀行打算在未來3年大幅裁減3,000名香港員工，香港銀行業僱員協會認為銀行在有盈利的情況下仍裁減人手，是不負責任的行為，希望滙豐可以向員工解釋裁員原因，並向受影響員工提供其他選擇。工聯會立法會議員潘佩璆呼籲，滙豐不應只著重短期效益而裁員。有人力資源顧問分析，滙豐是次裁員是因應該行的營運性結構重組，由於香港銀行業前景尚算明朗，她建議被裁員工主動向銀行提出調職至銷售部門，以免加入「失業大軍」。
可考慮調至銷售部門
中原人力資源顧問董事總經理周綺萍分析，香港銀行業前景不算惡劣，估計滙豐是次的裁員決定，只是跟隨集團發展方向，進行營運性結構重組，加上近月環球經濟持續不明朗，滙豐亦面臨一定經營壓力，不過是次並未裁減前線員工，或多或少反映銀行對香港市場仍有信心。3,000名以後勤為主的員工被裁並不是小數目，周綺萍認為，即使分3年進行，市場亦未必能夠全部吸納，「要視乎工種，資訊科技的員工，若只懂銀行系統，較難轉職；做產品相關職位的亦較難，其他銀行根本不會增聘；做人事部的好一點，可以轉其他行業。」她建議被裁員工盡快向公司提出調職，「銀行銷售部門的人手需求仍然殷切，後勤員工可能較難適應前線工作，但長遠會有好的發展。」
工聯會籲盡社會責任
工聯會屬會香港銀行業僱員協會主席李麗貞對於滙豐裁員表示忿怒。她不滿市場上有任何不利消息，銀行就向員工「開刀」，「錢是賺回來的，不是靠裁員省下來的。」她表示，銀行後勤部門近年相繼凍結人手，留任的員工每日超時工作至晚上7、8時，仍然無怨言，未料卻成為被裁對象。她擔心會有大批同業失業，「現在市場上1,000個(職位)都難吸納，更何況3,000個！」她呼籲銀行盡社會責任，向員工清楚解釋裁員理由，並盡量為員工提供出路，減低事件的影響。
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