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積哥的好朋友志榮在一間銀行擔任業務部主任，下月將被調派印度工作兩年，協助拓展當地業務。志榮問：「我離港工作一段時間，公司是否仍須繼續為我作強積金供款？」
積哥說：「強積金制度涵蓋在香港受僱的僱員。一般而言，在本港經營業務的公司，在香港聘請香港居民作為員工，即使員工被派往外地工作一段時間，但由於他仍與香港保持足夠的聯繫，僱主便應安排他參加強積金計劃，並依時作出供款。」
積哥解釋，僱員是否需要參加強積金計劃，須視乎該公司是否在香港聘用該僱員，與公司是否在香港註冊成立並無關係。他舉例說：「一間在內地註冊公司來港設立辦公室，並在香港聘用一位本港建築師，不定期往返內地工作，這名建築師也應受強積金制度涵蓋。相反，一間在香港註冊的公司在海外設立辦公室，並在當地聘用僱員，由於那名僱員並非在香港聘用，即使他是香港人，也不受強積金制度涵蓋。」
海外僱員在港工作或須加入強積金
積哥補充，非香港居民按照《入境條例》而獲發工作簽證來港，並工作超過13個月，而他本身並沒有參加其他海外退休計劃，僱用該名海外僱員的公司便需要安排他參加強積金計劃。
最後，積哥提醒志榮，即使身處外地工作，也不應忘記管理自己的強積金投資。他建議志榮，透過受託人提供的網上服務平台或周年權益報表等，定期查核強積金帳戶的供款及投資情況，有需要時應調整自己的投資組合。 ■積金局
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