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香港文匯報訊（記者 鄭治祖）特區政府明年換屆，公務員團隊、工商界、教育界及社福界代表，均期望新任特首具備長遠的戰略眼光統籌全局，為香港制定未來10年的發展藍圖，並在政策制訂過程中，與香港社會各界建立「夥伴關係」，增加社會參與程度，讓高瞻遠矚的規劃得以落實執行。
多參與規劃強化方向感
華員會副會長利葵燕昨日在接受電台訪問時指，公務員是政府的施政基石，但過去公僕隊伍面對民粹膨脹而壓力大增，故認為特區政府過去以「合理薪酬」去挽留公務員人才的策略，不足以建立可應付未來政治、經濟、社會挑戰的高質素公務員團隊，故期望新任特首考慮為公務員隊伍制訂發展藍圖，並在政策推行及落實的過程中，做好公務員及工會的諮詢工作，建立良好的夥伴關係，讓公務員在推行政策時，「有主人翁心態及方向感」。
她又認為，未來特首須具備「宏觀視野，戰略眼光、統籌全局、長遠政策能力」，方能帶領香港人向前走，又認為高官問責制實踐已近10年，是時候總結行政體制，尤其是跨部門協調，相信有優化改良空間。
中小企冀重視發展空間
香港中小型企業總商會榮譽會長吳宏斌在同一節目上則指，香港有26至28萬間中小企型業，影響了全港6成打工仔，但今屆特區政府近年推出最低工資、標準工時、公平競爭法等多項政策，增加中小企營運成本，等同干預香港營商環境，令業界憂慮香港的競爭力會下降，故期望新任特首重視社福界及弱勢社群的同時，要協助中小企發展，增加市民創業機會，又建議政府籌組「中小企統籌局」等類近的專責部門，分擔商務及經濟發展局的工作範疇，致使政策更加到位。
教界促聆聽訴求振優勢
在教育方面，教育評議會副主席何漢權在節目中表示，教育界同工一直不滿政府長期忽視教育，及以「政治化」的手段去解決教育問題，致令香港的教育制度開始出現「骨質疏鬆」，失去昔日的發展優勢，故促請新屆政府應多聆聽業界聲音，解決「外行領導內行」的教學生態，又期望新任特首具獨立意志及有承擔，重建香港教育界的安全感。
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