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香港文匯報訊（記者 何凡 北京報道）中國政情專家向本報指出，由於成長的時代背景、成長環境等方面存在差異，「70後」、「80後」的年輕官員在執政思路、視野、行動力方面各有優勢，但在宗旨意識、基層經驗等方面都存在客觀劣勢，仍需要基層一線的鍛煉和艱苦複雜環境的磨礪。
中國行政體制改革研究會秘書長、國家行政學院教授汪玉凱向本報指出，普遍而言，「70後」、「80後」的年輕官員具有學歷較高、視野開放、創新的共同點，但「70後」群體更富有集體意識，「80」後群體較善於個性發揮。
尤需基層鍛煉
汪玉凱表示，「70後」、「80後」的年輕官員學歷較高，專業知識較好，頭腦靈活、視野開闊，有衝力、有幹勁。與上一代相比，「70後」官員的學習與工作過程未受「文革」歷史事件的影響，接受過良好完整的正規教育，成長時期又經歷中國打開改革開放大門的過程，具有廣闊的視野與較成熟的思辨能力。
汪玉凱指出，善於與國際接軌、不因循守舊、知識儲備豐富等，也是「70後」官員的強項。走向政治前台後，他們都將為黨和國家的事業注入新的生機和活力。不過，目前從基層農村走上來的「70後」官員數量依然較少，因此大部分「70後」官員仍需到艱苦地區、複雜環境、關鍵崗位「補課」，更多體察社會中下層的實際困難，進一步砥礪品質、錘煉作風、增長才幹、完善自我。
而由於「80後」官員的成長過程更是在改革開放的熏陶下，他們的思想意識更加現代化，處事更具創新意識，善於接受、借鑒國際先進經驗。不過，他們所處的家庭背景較優厚，社會環境更穩定，又未經歷過戰爭年代的磨難與計劃經濟的體驗，尤其需要在艱苦複雜環境中鍛煉，強化解決實際問題的能力。
此外，國家行政學院教授竹立家表示，官員晉陞要制度化、規範化，堅持循序漸進。他說，有個別地方確實存在用人不規範的狀況。《公務員法》規定的一些基本標準必須要剛性化，不能模糊執行，比如任期制須嚴格執行，任滿一屆之後才能提拔任用。
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