 放大圖片
香港文匯報訊 (記者 林裕華) 30歲以下的「Y世代」是香港社會的「生力軍」，但調查發現，59%受訪企業管理層認為「Y世代」僱員難以管理，不滿「Y世代」欠忠誠，且有不切實際的工作期望。不過「Y世代」是重要的人力資源，受訪企業表示會改善管理措施及提供培訓，留住「Y世代」。
翰德國際(Hudson)的調查同時發現，67%受訪管理層指「Y世代」僱員最令人「頭痛」的是缺乏忠誠度，經常「跳槽」。翰德國際亞洲董事總經理關偉鵬表示，雖然經濟前景不明朗，但職位空缺仍多，令「Y世代」可隨喜好轉工，這問題在銀行及金融服務業尤其明顯，原因是部分銀行在經濟低迷時大幅裁員，「Y世代」覺得被輕視，減低他們的忠誠度。
加強培訓挽留人才
另外，50%受訪管理層不滿「Y世代」有不切實際的工作期望。關偉鵬表示，這方面的不滿在媒體、公關及廣告界尤其普遍，主因是「Y世代」的電腦知識比前輩豐富，令「Y世代」容易自滿，不願從事基層工作，「他們工作不足半年，便常抱怨不能和老闆開會。」關偉鵬又指，「Y世代」期望在短期內獲得更佳待遇，令上司甚感煩惱。
調查亦發現，不少受訪管理層為「Y世代」推出導師或輔導計劃，鼓勵他們提出意見，及提供跨部門發展培訓，令員工感到被僱主重視，藉以吸引他們長留公司。
|
放大圖片
